
Wettbewerbsorientierte Managerentlohnung im F&E-Kontext Eine ökonomische Analyse ausgewählter Performancemaße
-
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Beschreibung
Details
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
12.12.2007
Verlag
Deutscher UniversitätsverlagSeitenzahl
249
Maße (L/B/H)
21/14,8/1,5 cm
Gewicht
454 g
Auflage
2008
Sprache
Deutsch
ISBN
978-3-8350-0977-6
Manuela Hirsch untersucht ausgehend von einem Duopolmodell mögliche strategische Wettbewerbseffekte von Delegation und performanceorientierter Entlohnungsvertragsgestaltung im F&E-Kontext. Die Autorin vergleicht dabei vier unterschiedliche Vertragsvarianten und zeigt, dass die Übertragung von Entscheidungskompetenz für F&E- sowie Absatzmarktentscheidung an einen Manager die Zielerreichung der Unternehmenseigentümer beeinflussen kann. Die Vorteilhaftigkeit einzelner Vertragsvarianten hängt dabei vom konkreten Wettbewerbsumfeld und vom Ausmaß des Wissensaustauschs in Form von Spillover-Effekten zwischen den Unternehmen ab.
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