Management Y

Inhaltsverzeichnis

INHALT

UNSER GRÖSSTES ENTWICKLUNGSPOTENZIAL 9

MEHR MENSCHLICHKEIT IM MANAGEMENT! 13

WAS UNTERNEHMEN HEUTE ÄNDERN ... 43

EIN ANDERER BLICKWINKEL ERÖFFNET NEUE ANSICHTEN 45

KUNDEN WIRKLICH VERSTEHEN 47

LIEFERN, WAS GEBRAUCHT WIRD 71

ORGANISATION GEMEINSAM BELEBEN 97

MENSCHEN EHRLICH BEGEISTERN 119

... UND 24 MÖGLICHKEITEN, JETZT ZU HANDELN 139

AUS DER PRAXIS: LEICHT ÜBERTRAGBARE HELFER FÜR DEN WANDEL 140

ART OF HOSTING - GEMEINSAME ZEIT BESSER NUTZEN 142

BLUEBOARD - DIE BESTEN IDEEN SETZEN SICH DURCH 146

BUSINESS MODEL CANVAS - DAS GANZE UNTERNEHMEN AUF EINEN BLICK 150

CROSS LEVEL GROUPS - HIERARCHIEÜBERGREIFENDE PLATTFORM FÜR DEN WANDEL 152

DELEGATION POKER - SPIELERISCH VERANTWORTUNG KLÄREN 154

ELCH AUF DEM TISCH - MUT ZU HEIKLEN DIALOGEN 156

FEARLESS JOURNEY - GEMEINSAM EINEN WEG IN DIE ZUKUNFT ENTDECKEN 158

FRAG' DEN BEWERBER - DER ERSTE SCHRITT ZUM EMPLOYER BRANDING 160

INGENIEURE ENTWICKELN AGIL - ZUM BEISPIEL KOMPLEXE FAHRZEUGKOMPONENTEN 162

JOB-ROTATION - ANDERE PERSPEKTIVEN IM EIGENEN UNTERNEHMEN ERLEBEN 166

KILL YOUR DARLINGS! - GUTE ARGUMENTE FÜR DAS SCHEITERN 168

KONSENT - "NIEMAND IST DAGEGEN" STATT "DIE MEHRHEIT IST DAFÜR" 170

KONSULTATIVER EINZELENTSCHEID - DER KOMPETENTESTE ENTSCHEIDET 172

LEITPLANKEN - DIE BEDÜRFNISSE DES UNTERNEHMENS FORMULIEREN 176

MENTORING - WIE NEUE KOLLEGEN IHREN PLATZ IM UNTERNEHMEN FINDEN 180

NEUEINSTELLUNG DURCH DAS TEAM - MUT ZUM VETO 182

NOBODY'S PERFCT - PER KARTENSPIEL ZUR FEHLERKULTUR 184

OPEN SPACE - EINE AGENDA ENTSTEHT VON SELBST 186

PAIRING - SCHAMLOS ZU ZWEIT VIERMAL BESSER 190

PROTOTYPING - SCHNELLE, SICHTBARE ERGEBNISSE 194

SLACK - IDEEN DEN PASSENDEN RAUM GEBEN 196

SUPERSCHURKE - DEINE GRÖSSTE SCHWÄCHE 198

TEMENOS - KENNEN WIR UNS WIRKLICH? 202

VOLLE TRANSPARENZ - ALS UNTERNEHMER TEILHABE FÖRDERN 206

GEMEINSAM IN BEWEGUNG BLEIBEN 211

Management Y

Agile, Scrum, Design Thinking & Co.: So gelingt der Wandel zur attraktiven und zukunftsfähigen Organisation

Buch (Gebundene Ausgabe)

34,99 €

inkl. gesetzl. MwSt.

Management Y

Ebenfalls verfügbar als:

Gebundenes Buch

Gebundenes Buch

ab 34,99 €
eBook

eBook

ab 30,99 €

Beschreibung

Details

Einband

Gebundene Ausgabe

Erscheinungsdatum

10.09.2014

Verlag

Campus

Seitenzahl

240

Maße (L/B/H)

21,6/17,9/2,2 cm

Beschreibung

Details

Einband

Gebundene Ausgabe

Erscheinungsdatum

10.09.2014

Verlag

Campus

Seitenzahl

240

Maße (L/B/H)

21,6/17,9/2,2 cm

Gewicht

702 g

Auflage

1

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-593-50158-1

Das meinen unsere Kund*innen

0.0

0 Bewertungen

Informationen zu Bewertungen

Zur Abgabe einer Bewertung ist eine Anmeldung im Kund*innenkonto notwendig. Die Authentizität der Bewertungen wird von uns nicht überprüft. Wir behalten uns vor, Bewertungstexte, die unseren Richtlinien widersprechen, entsprechend zu kürzen oder zu löschen.

Verfassen Sie die erste Bewertung zu diesem Artikel

Helfen Sie anderen Kund*innen durch Ihre Meinung

Erste Bewertung verfassen

Unsere Kund*innen meinen

0.0

0 Bewertungen filtern

Weitere Artikel finden Sie in

Die Leseprobe wird geladen.
  • Management Y
  • INHALT

    UNSER GRÖSSTES ENTWICKLUNGSPOTENZIAL 9

    MEHR MENSCHLICHKEIT IM MANAGEMENT! 13

    WAS UNTERNEHMEN HEUTE ÄNDERN ... 43

    EIN ANDERER BLICKWINKEL ERÖFFNET NEUE ANSICHTEN 45

    KUNDEN WIRKLICH VERSTEHEN 47

    LIEFERN, WAS GEBRAUCHT WIRD 71

    ORGANISATION GEMEINSAM BELEBEN 97

    MENSCHEN EHRLICH BEGEISTERN 119

    ... UND 24 MÖGLICHKEITEN, JETZT ZU HANDELN 139

    AUS DER PRAXIS: LEICHT ÜBERTRAGBARE HELFER FÜR DEN WANDEL 140

    ART OF HOSTING - GEMEINSAME ZEIT BESSER NUTZEN 142

    BLUEBOARD - DIE BESTEN IDEEN SETZEN SICH DURCH 146

    BUSINESS MODEL CANVAS - DAS GANZE UNTERNEHMEN AUF EINEN BLICK 150

    CROSS LEVEL GROUPS - HIERARCHIEÜBERGREIFENDE PLATTFORM FÜR DEN WANDEL 152

    DELEGATION POKER - SPIELERISCH VERANTWORTUNG KLÄREN 154

    ELCH AUF DEM TISCH - MUT ZU HEIKLEN DIALOGEN 156

    FEARLESS JOURNEY - GEMEINSAM EINEN WEG IN DIE ZUKUNFT ENTDECKEN 158

    FRAG' DEN BEWERBER - DER ERSTE SCHRITT ZUM EMPLOYER BRANDING 160

    INGENIEURE ENTWICKELN AGIL - ZUM BEISPIEL KOMPLEXE FAHRZEUGKOMPONENTEN 162

    JOB-ROTATION - ANDERE PERSPEKTIVEN IM EIGENEN UNTERNEHMEN ERLEBEN 166

    KILL YOUR DARLINGS! - GUTE ARGUMENTE FÜR DAS SCHEITERN 168

    KONSENT - "NIEMAND IST DAGEGEN" STATT "DIE MEHRHEIT IST DAFÜR" 170

    KONSULTATIVER EINZELENTSCHEID - DER KOMPETENTESTE ENTSCHEIDET 172

    LEITPLANKEN - DIE BEDÜRFNISSE DES UNTERNEHMENS FORMULIEREN 176

    MENTORING - WIE NEUE KOLLEGEN IHREN PLATZ IM UNTERNEHMEN FINDEN 180

    NEUEINSTELLUNG DURCH DAS TEAM - MUT ZUM VETO 182

    NOBODY'S PERFCT - PER KARTENSPIEL ZUR FEHLERKULTUR 184

    OPEN SPACE - EINE AGENDA ENTSTEHT VON SELBST 186

    PAIRING - SCHAMLOS ZU ZWEIT VIERMAL BESSER 190

    PROTOTYPING - SCHNELLE, SICHTBARE ERGEBNISSE 194

    SLACK - IDEEN DEN PASSENDEN RAUM GEBEN 196

    SUPERSCHURKE - DEINE GRÖSSTE SCHWÄCHE 198

    TEMENOS - KENNEN WIR UNS WIRKLICH? 202

    VOLLE TRANSPARENZ - ALS UNTERNEHMER TEILHABE FÖRDERN 206

    GEMEINSAM IN BEWEGUNG BLEIBEN 211