Die 5 Rollen einer Führungskraft

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Beschreibung

Beherrschen Sie die 5 Rollen der idealen Führungskraft? Gute Führungskräfte wissen, dass Fachkompetenz nicht alles ist. Denn Menschen führen zu können erfordert eine sehr hohe Führungskompetenz. Doch fokussieren wir uns in der Ausbildung, im Studium und als Experte fast ausschließlich auf die Fachkompetenzen – und die so wichtige Führungskompetenz hinkt bei den meisten weit hinterher. Dadurch misslingt vielen Führungskräften der ideale Umgang mit ihrem Team, was sie an internen Konflikten, fehlender Motivation und mäßiger Kommunikation täglich zu spüren bekommen.Damit Sie als Führungskraft die nötige Anerkennung finden und Ihre Leadership-Skills auf das nächste Level heben, bringt dieses Buch die weltweit besten Führungs-Tools des 21. Jahrhunderts auf den Punkt. Der Führungskräfte-Trainer Wladislaw Jachtchenko verrät Ihnen in seiner prägnanten Art, wie Sie diese 5 Rollen Sie der idealen Führungskraft besser beherrschen:  Rolle 1: Als Kommunikator charismatisch auftreten und überzeugen!Rolle 2: Als Manager effektiver und effizienter arbeiten!Rolle 3: Als Team-Leader nachhaltig motivieren und besser delegieren!Rolle 4: Als Psychologe jedem Mitarbeiter individuell und empathisch begegnen!Rolle 5: Als Problemlöser Konflikte managen und Veränderungen durchsetzen!Weil Ihre Zeit wertvoll ist, gibt der Autor auf jeder Seite konkrete und praxisbewährte Tools und Best Practices, die Sie sofort in den Alltag integrieren können. Das Ergebnis: Sie werden nach der Lektüre nicht nur zu einer noch effektiveren, sondern auch zu einer sympathischeren Führungskraft!

Wladislaw Jachtchenko ist TOP10-Speaker in Europa. Er hält Vorträge, trainiert und coacht seit 2007 Politiker, Führungskräfte und Mitarbeiter namhafter Unternehmen wie Allianz, BMW, Pro7, Westwing, 3M und viele andere. Er vermittelt seinen Kunden nicht nur Tools professioneller Rhetorik, sondern auch effektive Überzeugungstechniken, Methoden für erfolgreiches Verhandeln, professionelles Konfliktmanagement und natürlich Techniken für effektives Leadership.

Details

Einband

Gebundene Ausgabe

Erscheinungsdatum

04.11.2020

Verlag

Remote Verlag

Seitenzahl

167

Beschreibung

Details

Einband

Gebundene Ausgabe

Erscheinungsdatum

04.11.2020

Verlag

Remote Verlag

Seitenzahl

167

Maße (L/B/H)

21,6/15,3/1,5 cm

Gewicht

334 g

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-948642-11-2

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Mein Eindruck

HSL am 14.12.2021

Bewertet: Buch (Gebundene Ausgabe)

Der Herausgeber dieses gut gebundenen Buches, welches mit ansprechendem Cover hervorsticht, ist der Remote Verlag mit seinem Motto: finde dich selbst, entwickle dich weiter und Inspiriere andere. Gleich auf den ersten Blick fallen die 5 Rollen ins Auge und man sieht, dass es um mehr geht als nur eine Führungskraft zu sein. Ein Chef ist eben immer nur so gut wie seine Mitarbeiter. Und nur dann wächst sein Team mit ihm, wenn Voraussetzungen für seine Führungskompetenz gegeben sind. Und jede Führungskraft weiß, wie schwer es ist, Mitarbeiter zu führen. Der Autor, Coach und Trainer Wladislaw Jachtchenko studierte Politikwissenschaft, Jura, Neuere Geschichte und vergleichende Literaturwissenschaft in München und New York. Er coacht jede Woche Führungskräfte, und diese Trainingsinhalte stellt er in seinem Konzept „5 Rollen einer Führungskraft“ jetzt in dieser Lektüre vor, die bereichernd und hilfreich sind. Auf den 164 Seiten des Buches befinden sich kurze und gehaltvolle, sowie genaue und treffende Anleitungen. Er vermittelt seinen Kunden nicht nur Tools professioneller Rhetorik, sondern auch effektive Überzeugungstechniken. In der Einleitung definiert Herr Jachtchenko die multidimensionalen Aufgaben als Kommunikator, Manager, Team – Leader, Psychologe und Problemlöser. Im 1.Kapitel geht es dann um die wichtige Rhetorik, die in einer Schnellübersicht dargestellt sind. Darunter fallen: Argumente sind „Sexi“, Reden Ist Silber – Zuhören ist Gold, Körpersprache ist der King, Die Stimme bestimmt die Stimmung, Offen Feedbackkultur schaffen, sowie Wert und Visionen klar kommunizieren. Übungen ergänzen dann auch jeden einzelnen der bereits angegebenen Unterpunkte der 5 Rollen einer erfolgreichen Führungskraft. Graphische Darstellungen sind ebenfalls vorhanden, wie Abbildungen und zahlreiche bekannte gute Sprüche und Zitate wie z. B. von Churchill oder Goethe. Gerade im 21. Jahrhundert gibt es einen immer größeren Durst der Mitarbeiter, zu wissen, wofür sie 8 Stunden ihrer Lebenszeit täglich investieren - man denke hier nur an “GenerationY“ . Visionen der Firma sollten somit ausgearbeitet werden, da es für die Positionierung extrem wichtig ist. Wie es auch das Zitat aussagt: Wer seinen Hafen nicht kennt, für den ist kein Wind günstig. Ebenfalls wichtig Sind Produktivitätstechniken und Zeitmanagement, die im 2. Kapitel behandelt werden, die als erstes mit der Eisenhower Regel konfrontiert werden, nämlich: dringend und wichtig, Wichtig, dringend, weder wichtig noch dringend.und die passende Übung dazu. Das Pareto Prinzip, das mit der bekannten Regel 20% /80 % und später dann auch mit den Persönlichkeitstypen nach dem 4 Farben Modell vorgestellt und untersucht wird. Und das sind nur einige Auszüge aus diesem Buch. Zum Schluss reiht sich noch die Selbstmotivation mit einem Spruch von Goethe ein. „ Über allen anderen Tugenden steht eines: das beständige Streben nach oben, das Ringen mit sich selbst, das unersättliche Verlangen nach größere Reinheit, Weisheit, Güte und Liebe. „ Das Buch ist absolut ein Gewinn, wenn man ernsthaft daran arbeitet, eine gute Führungskraft mit Führungskompetenz. Auch wenn einiges bekannt ist, muss man immer dran bleiben und neu erarbeiten.

Mein Eindruck

HSL am 14.12.2021
Bewertet: Buch (Gebundene Ausgabe)

Der Herausgeber dieses gut gebundenen Buches, welches mit ansprechendem Cover hervorsticht, ist der Remote Verlag mit seinem Motto: finde dich selbst, entwickle dich weiter und Inspiriere andere. Gleich auf den ersten Blick fallen die 5 Rollen ins Auge und man sieht, dass es um mehr geht als nur eine Führungskraft zu sein. Ein Chef ist eben immer nur so gut wie seine Mitarbeiter. Und nur dann wächst sein Team mit ihm, wenn Voraussetzungen für seine Führungskompetenz gegeben sind. Und jede Führungskraft weiß, wie schwer es ist, Mitarbeiter zu führen. Der Autor, Coach und Trainer Wladislaw Jachtchenko studierte Politikwissenschaft, Jura, Neuere Geschichte und vergleichende Literaturwissenschaft in München und New York. Er coacht jede Woche Führungskräfte, und diese Trainingsinhalte stellt er in seinem Konzept „5 Rollen einer Führungskraft“ jetzt in dieser Lektüre vor, die bereichernd und hilfreich sind. Auf den 164 Seiten des Buches befinden sich kurze und gehaltvolle, sowie genaue und treffende Anleitungen. Er vermittelt seinen Kunden nicht nur Tools professioneller Rhetorik, sondern auch effektive Überzeugungstechniken. In der Einleitung definiert Herr Jachtchenko die multidimensionalen Aufgaben als Kommunikator, Manager, Team – Leader, Psychologe und Problemlöser. Im 1.Kapitel geht es dann um die wichtige Rhetorik, die in einer Schnellübersicht dargestellt sind. Darunter fallen: Argumente sind „Sexi“, Reden Ist Silber – Zuhören ist Gold, Körpersprache ist der King, Die Stimme bestimmt die Stimmung, Offen Feedbackkultur schaffen, sowie Wert und Visionen klar kommunizieren. Übungen ergänzen dann auch jeden einzelnen der bereits angegebenen Unterpunkte der 5 Rollen einer erfolgreichen Führungskraft. Graphische Darstellungen sind ebenfalls vorhanden, wie Abbildungen und zahlreiche bekannte gute Sprüche und Zitate wie z. B. von Churchill oder Goethe. Gerade im 21. Jahrhundert gibt es einen immer größeren Durst der Mitarbeiter, zu wissen, wofür sie 8 Stunden ihrer Lebenszeit täglich investieren - man denke hier nur an “GenerationY“ . Visionen der Firma sollten somit ausgearbeitet werden, da es für die Positionierung extrem wichtig ist. Wie es auch das Zitat aussagt: Wer seinen Hafen nicht kennt, für den ist kein Wind günstig. Ebenfalls wichtig Sind Produktivitätstechniken und Zeitmanagement, die im 2. Kapitel behandelt werden, die als erstes mit der Eisenhower Regel konfrontiert werden, nämlich: dringend und wichtig, Wichtig, dringend, weder wichtig noch dringend.und die passende Übung dazu. Das Pareto Prinzip, das mit der bekannten Regel 20% /80 % und später dann auch mit den Persönlichkeitstypen nach dem 4 Farben Modell vorgestellt und untersucht wird. Und das sind nur einige Auszüge aus diesem Buch. Zum Schluss reiht sich noch die Selbstmotivation mit einem Spruch von Goethe ein. „ Über allen anderen Tugenden steht eines: das beständige Streben nach oben, das Ringen mit sich selbst, das unersättliche Verlangen nach größere Reinheit, Weisheit, Güte und Liebe. „ Das Buch ist absolut ein Gewinn, wenn man ernsthaft daran arbeitet, eine gute Führungskraft mit Führungskompetenz. Auch wenn einiges bekannt ist, muss man immer dran bleiben und neu erarbeiten.

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von Wladislaw Jachtchenko

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