Zielvereinbarung und variable Vergütung Ein praktischer Leitfaden – nicht nur für Führungskräfte
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59,99 €
inkl. MwSt,
Beschreibung
Details
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
05.01.2022
Abbildungen
XIX, mit 85 Abbildungen, schwarz-weiss Illustrationen
Verlag
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbHSeitenzahl
199
Maße (L/B/H)
24/16,8/1,3 cm
Gewicht
378 g
Auflage
8. Auflage
Sprache
Deutsch
ISBN
978-3-658-35784-9
In diesem bewährten Leitfaden, der hier in einer vollständig überarbeiteten und aktualisierten 8. Auflage erscheint, zeigen die beiden Experten Eckhard Eyer und Thomas Haussmann Schritt für Schritt, wie das erfolgreiche Konzept von Zielsystem und Zielvereinbarung mit variabler Vergütung verknüpft wird, sei es für einzelne Mitarbeiter oder für Teams. So ist eine kompakte praktische Anleitung für Zielvereinbarungen entstanden mit vielen ausführlichen Beispielen, Checklisten, Tipps und aktuellen Informationsquellen.
Neu in dieser 8. Auflage ist – neben zahlreichen Aktualisierungen und einem neuen Literaturverzeichnis – vor allem ein umfangreiches Einführungskapitel, in dem die Frage nach der Sinnhaftigkeit von Zielvereinbarungen und variabler Vergütung im heutigen agilen Kontext erörtert wird. Dazu werden der aktuelle Stand der Motivationsforschung, der Organisationsanalyse und des Performance-Managements dargestellt und analysiert.
Der Inhalt
- Warum Zielvereinbarung und variable Vergütung?
- Zielsystem und Zielvereinbarung als Instrument der Unternehmenssteuerung
- Die Formulierung von Zielen und das Zielvereinbarungsgespräch
- Leistung und Vergütung
- Die Betriebsvereinbarung
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