Praxisleitfaden zur Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie
Aus der Reihe
Betriebs-Berater Schriftenreihe/ Arbeitsrecht
-
- Taschenbuch ausgewählt
- eBook
-
Sprache:Deutsch
69,00 €
inkl. gesetzl. MwSt.,
Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
24.06.2025
Herausgeber
Michaela Felisiak + weitereVerlag
Fachmedien Recht und Wirtschaft in Deutscher Fachverlag GmbHSeitenzahl
240
Maße (L/B/H)
20,7/14,6/1,5 cm
Gewicht
366 g
Auflage
1. Auflage 2025
Sprache
Deutsch
ISBN
978-3-8005-1975-0
Die Entgelttransparenzrichtlinie der EU und ihre nationale Umsetzung entwickeln sich zum strategischen Erfolgsfaktor für Unternehmen. Künftig wird in Unternehmen offen über Geld gesprochen – ein Perspektivwechsel mit weitreichenden Folgen.
Dieser Praxisleitfaden vermittelt kompakt und verständlich die zentralen Grundlagen der Richtlinie. Er bietet nicht nur arbeitsrechtlich Versierten, sondern insbesondere Nicht-Jurist*innen im Unternehmen einen praxisnahen Zugang zur Umsetzung. Unternehmen, die untätig bleiben, riskieren nicht nur Bußgelder und Schadensersatzforderungen, sondern auch erhebliche Reputationsverluste. Vergütungstransparenz ist kein Selbstzweck – sie wird zum entscheidenden Baustein einer zukunftsorientierten und rechtssicheren Unternehmensstrategie. Unternehmen, die frühzeitig auf Transparenz setzen, verschaffen sich einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil.
Die Umsetzung erfordert sorgfältige Vorbereitung: Der Leitfaden stellt die Systematik der Richtlinie ebenso dar wie deren vielfach unterschätzte Regelungsinhalte. Zentrale Erfolgsfaktoren wie effektives Stakeholder-Management und klare interne Verantwortlichkeiten werden ebenso behandelt wie vertiefende Einzelfragen. Dazu zählen:
- Missbrauchsschutz und prozessuale Risiken
- Kollektivrechtliche Bezüge (Betriebsrat, Tarifbindung)
- Auswirkungen auf variable Vergütung
- Equal Pay und interne Entgeltstrukturen
- Haftungsrisiken für Arbeitgeber*innen und Organe
- Relevanz in M&A-Transaktionen und Due-Diligence-Prozessen
- Aufbau von Funktions- und Hierarchieebenen bis hin zu Grading-Systemen
Abschließend werden konkrete Lösungsansätze zur Beseitigung ungerechtfertigter Entgeltunterschiede sowie praxiserprobte Handlungsempfehlungen für die Unternehmenspraxis aufgezeigt.
Dieser Praxisleitfaden vermittelt kompakt und verständlich die zentralen Grundlagen der Richtlinie. Er bietet nicht nur arbeitsrechtlich Versierten, sondern insbesondere Nicht-Jurist*innen im Unternehmen einen praxisnahen Zugang zur Umsetzung. Unternehmen, die untätig bleiben, riskieren nicht nur Bußgelder und Schadensersatzforderungen, sondern auch erhebliche Reputationsverluste. Vergütungstransparenz ist kein Selbstzweck – sie wird zum entscheidenden Baustein einer zukunftsorientierten und rechtssicheren Unternehmensstrategie. Unternehmen, die frühzeitig auf Transparenz setzen, verschaffen sich einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil.
Die Umsetzung erfordert sorgfältige Vorbereitung: Der Leitfaden stellt die Systematik der Richtlinie ebenso dar wie deren vielfach unterschätzte Regelungsinhalte. Zentrale Erfolgsfaktoren wie effektives Stakeholder-Management und klare interne Verantwortlichkeiten werden ebenso behandelt wie vertiefende Einzelfragen. Dazu zählen:
- Missbrauchsschutz und prozessuale Risiken
- Kollektivrechtliche Bezüge (Betriebsrat, Tarifbindung)
- Auswirkungen auf variable Vergütung
- Equal Pay und interne Entgeltstrukturen
- Haftungsrisiken für Arbeitgeber*innen und Organe
- Relevanz in M&A-Transaktionen und Due-Diligence-Prozessen
- Aufbau von Funktions- und Hierarchieebenen bis hin zu Grading-Systemen
Abschließend werden konkrete Lösungsansätze zur Beseitigung ungerechtfertigter Entgeltunterschiede sowie praxiserprobte Handlungsempfehlungen für die Unternehmenspraxis aufgezeigt.
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