Kommunikation in Organisationen

Das Gerücht im organisationalen Wandlungsprozess

Pamela Wehling

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Beschreibung

Pamela Wehling bietet einen theoretisch und empirisch fundierten Einblick in die Funktionsweise von Organisationen und ihren (informellen) Kommunikationen. Anhand von Gerüchten wird die Funktion informeller Kommunikation im Kontext organisationaler Wandlungsprozesse verdeutlicht.

Dr. Pamela Wehling promovierte bei Prof. Dr. Heiner Minssen, Lehrstuhl für Arbeitsorganisation und Arbeitsgestaltung der Ruhr Universität Bochum. Sie ist als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Arbeitswissenschaft der Ruhr-Universität Bochum tätig.

Produktdetails

Einband Taschenbuch
Erscheinungsdatum 26.07.2007
Verlag Deutscher Universitätsvlg
Seitenzahl 226
Maße (L/B/H) 21/14,8/1,2 cm
Gewicht 311 g
Auflage 2007
Sprache Deutsch
ISBN 978-3-8350-6083-8

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  • Das Phänomen Kommunikation

    Kommunikation in sich wandelnden Organisationen / Organisationskommunikation im Wandel

    Das Gerücht als soziale Erscheinung

    Das Gerücht im organisationalen Wandlungsprozess

    Die Funktion des Gerüchtes im organisationalen Wandel: Interpretation und Konstruktion organisationaler Wirklichkeit