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Produktbild: Die Bedeutung gesellschaftlicher Veränderungen für die Willensbildung im Unternehmen.

Die Bedeutung gesellschaftlicher Veränderungen für die Willensbildung im Unternehmen. Verhandlungen auf der Arbeitstagung des Vereins für Socialpolitik in Aachen 1975.

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Portrait

Prof. Dr. Dr. h.c. mult. Horst Albach ist Professor der Betriebswirtschaftslehre an der Humboldt-Universität Berlin und Direktor am Wissenschaftszentrum Berlin.
Prof. Dr. Dieter Sadowski ist Direktor des Instituts für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen der Europäischen Gemeinschaft, wissenschaftliche Einrichtung der Universität Trier.

Produktdetails

Einband

Gebundene Ausgabe

Erscheinungsdatum

03.05.1976

Abbildungen

Tabellen, Abbildungen XII,

Herausgeber

Horst Albach + weitere

Verlag

Duncker & Humblot

Seitenzahl

939

Maße (L/B/H)

23,7/16/23,7 cm

Gewicht

1340 g

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-428-03635-6

Portrait

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Einband

Gebundene Ausgabe

Erscheinungsdatum

03.05.1976

Abbildungen

Tabellen, Abbildungen XII,

Herausgeber

Verlag

Duncker & Humblot

Seitenzahl

939

Maße (L/B/H)

23,7/16/23,7 cm

Gewicht

1340 g

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-428-03635-6

Herstelleradresse

Duncker & Humblot GmbH
Carl-Heinrich-Becker-Weg 9
12165 Berlin
DE
info@duncker-humblot.de

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  • Produktbild: Die Bedeutung gesellschaftlicher Veränderungen für die Willensbildung im Unternehmen.
  • Inhalt: H. Albach, Die Bedeutung gesellschaftlicher Veränderungen für die Willensbildung im Unternehmen. Einleitende Gedanken zum Tagungsthema - H.-H. Kuhnke, Die Bedeutung gesellschaftlicher Werthaltungen und Zielvorstellungen für die Unternehmensziele - K. H. Biedenkopf, Möglichkeiten und Grenzen der Beeinflussung der unternehmerischen Willensbildung durch gesellschaftliche Gruppen - C. Seidl, Welche Unternehmensziele entsprechen bestimmten sozialen Wohlfahrtsfunktionen? - R. Bergler, Welche Bedeutung hat die wachsende Distanz zwischen Führenden und Geführten für die Willensbildung im Unternehmen? - U. Huber, Welche Bedeutung hat die Rechtsform der Unternehmen für die Transferzeit zwischen der Veränderung gesellschaftlicher Wertvorstellungen und der Änderung unternehmerischer Ziele? - P. Mertens, Der Einfluß der Gesellschaftspolitik auf die Willensbildung der Unternehmer - H. Tietmeyer, Der Einfluß wirtschaftspolitischer Instanzen auf die Willensbildung im Unternehmen - H. Bonus, Möglichkeiten der Internalisierung externer Effekte als Instrument der Koordination von Unternehmenszielen und gesellschaftlichen Zielen - T. Thiemeyer, Betriebliche Willensbildung im Dienste sozialer Gruppen - die gemeinwirtschaftlichen Betriebe - K. Oettle, Die Willensbildung in öffentlichen Unternehmen - G. von Kortzfleisch, Technologisch bedingter Wandel in der Gesellschaft, Technologietransfer und Willensbildung im Unternehmen - E. Witte, Die Bedeutung neuer Kommunikationssysteme für die Willensbildung im Unternehmen - F. H. Ulrich, Die Bedeutung von Veränderungen in der gesellschaftlichen Kapitalbildung für die Willensbildung im Unternehmen - E. Pieroth, Welche Auswirkung auf Unternehmensverfassung und Willensbildung im Unternehmen sind zu erwarten, wenn größere Teile der Belegschaft Anteilseigner sind? - S. C. Cassier, Gesellschaftliche Veränderungen in der Struktur und Bedeutung der Gläubiger von Unternehmen und ihr Einfluß auf die Willensbildung im Unternehmen - D. H. Hoffmann, Die Bedeutung der Gewerkschaften als Kapitalgeber für die Willensbildung im Unternehmen - P. Frenckner, Veränderungen in der Investitionsfinanzierung in Schweden und ihre Bedeutung für die betriebliche Willensbildung - M. E. Blume, Changes in the Structure of Share-Holders and Their Impact on Decision Making Within the Firm - D. Hensche, Die Bedeutung von Mitbestimmung und Selbstbestimmung am Arbeitsplatz für die Willensbildung im Unternehmen - K. Alewell, Veränderungen im Prozeß der betrieblichen Willensbildung bei Mitbestimmung der leitenden Angestellten - H. von Falkenhausen, Willensbildung in Unternehmen mit großem Akademikeranteil - L. von Rosenstiel, Wandlungen in der Personalführung durch die "autonomen Arbeitsgruppen"? - L. Hautekiet, The Human Aspect in the Quality Problematics - J. Vanek, The Process of Decision-making Within a Firm With Worker Self-determination - H. G. Nutzinger, Ökonomische Aspekte der Willensbildung im selbstverwalteten Betrieb - R. Jochimsen, Welche Bedeutung hat die Berufsbildungspolitik als Instrument zur Beeinflussung der Unternehmenspolitik im Sinne gesellschaftlicher Zielvorstellungen? - K. J. Uthmann, Möglichkeiten und Grenzen einer staatlichen Kontrolle der Willensbildung im Unternehmen am Beispiel der beruflichen Bildung - N. Trautwein, Die Bildungsarbeit der Gewerkschaften und ihre Bedeutung für die Willensbildung im Unternehmen - G. Brinkmann, Der Einfluß des Bildungsniveaus der Manager auf den Entscheidungsprozeß im Unternehmen - B. Wilpert, Die Harmonisierung nationaler Mitbestimmungsmodelle in Europa - H. Albach, Welche Aussagen lassen Führungsgrundsätze von Unternehmen über die Auswirkungen gesellschaftlicher Veränderungen auf die Willensbildung im Unternehmen zu? - W. Engels, Zur Unterschiedlichkeit unternehmerischer Entscheidungen bei divergierenden Faktorinteressen - N. Koubek, Kapitalorientierte und arbeitsorientierte Investitionsentscheidungen - W. Dinkelbach / O. Rosenberg, Zielarten und Zielsysteme bei divergierenden Faktorinteressen - K. Brockhoff, Ist die gesellschaftsorientierte Berichterstattung ein geeignetes Meßinstrument, um die Auswirkungen gesellschaftlicher Veränderungen auf die Unternehmenspolitik zu messen? - S. E. Rolfe, On the Importance of Conflicts Between National Goals and Corporate Objectives for the Process of Policy Formulation - K. Hansen, Läßt sich das Prinzip der Neutralität der Unternehmenspolitik gegenüber nationaler Gesellschaftspolitik als Führungsprinzip multinationaler Unternehmen durchhalten? - W. Kartte, Bedarf es neuer Instrumente für die staatliche Kontrolle der Willensbildung in multinationalen Unternehmen?