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  • Produktbild: Entscheidungsverhalten in Gründerteams
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Band 13

Entscheidungsverhalten in Gründerteams Determinanten, Parameter und Erfolgsauswirkungen

Aus der Reihe Schriften des Center for Controlling & Management (CCM)

64,99 €

inkl. gesetzl. MwSt., Versandkostenfrei

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

24.02.2004

Abbildungen

XIX, mit 22 Abbildungen, schwarz-weiss Illustrationen

Verlag

Deutscher Universitätsverlag

Seitenzahl

399

Maße (L/B/H)

21/14,8/2,3 cm

Gewicht

535 g

Auflage

1. Auflage

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-8244-7931-3

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

24.02.2004

Abbildungen

XIX, mit 22 Abbildungen, schwarz-weiss Illustrationen

Verlag

Deutscher Universitätsverlag

Seitenzahl

399

Maße (L/B/H)

21/14,8/2,3 cm

Gewicht

535 g

Auflage

1. Auflage

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-8244-7931-3

Herstelleradresse

Deutscher Universitätsvlg
Abraham-Lincoln-Str. 46
65189 Wiesbaden
DE

Email: ProductSafety@springernature.com

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  • A Einführung.- 1 Problemstellung und Zielsetzung.- 2 Aufbau der Untersuchung.- B Grundlagen der Untersuchung.- 1 Gründerteams.- 1.1 Inhaltliche und terminologische Abgrenzung.- 1.1.1 Teambegriff.- 1.1.2 Arten von Teams.- 1.1.3 Arten von Unternehmensgründungen.- 1.2 Entstehungsbedingungen.- 1.3 Empirische Bestandsaufnahme.- 2 Entscheidungsverhalten in Gründerteams.- 2.1 Inhaltliche und terminologische Abgrenzung.- 2.2 Arten von Entscheidungen.- 3 Entscheidungsverhalten als Erfolgsfaktor neu gegründeter Unternehmen.- 3.1 Stand der Erfolgsfaktorenforschung bei Unternehmensgründungen.- 3.1.1 Ordnungsrahmen.- 3.1.2 Demographische Ansätze.- 3.1.3 Eigenschaftsorientierte Ansätze.- 3.1.4 Verhaltensorientierte Ansätze.- 3.2 Teamgründungen und Unternehmenserfolg.- 3.3 Forschungsbedarf und Positionierung der Arbeit.- 4 Bezugspunkte außerhalb der Gründungsforschung.- 4.1 Entscheidungsforschung.- 4.1.1 Beschränkte Rationalität.- 4.1.2 Politische Entscheidungsprozesse.- 4.1.3 Organisierte Anarchie.- 4.1.4 Kritische Würdigung.- 4.2 Teamforschung.- 4.3 Beiträge der Bezugspunkte.- C Theoretischer Bezugsrahmen.- 1 Ausgangspunkt der Untersuchung: Der ökonomische Akteur.- 1.1 Wissensbasierte Handhabung strategischer Probleme.- 1.1.1 Interne Modelle.- 1.1.2 Veränderung interner Modelle durch Lernen.- 1.2 Individuelle Rationalitätsengpässe bei der Handhabung strategischer Probleme.- 1.3 Leistungsvorteile des Teams bei der Handhabung strategischer Probleme.- 2 Integration verteilten Wissens durch sprachliche Kommunikation.- 2.1 Kennzeichnung des Kommunikationsbegriffes.- 2.2 Kommunikation als vermittelter Prozess.- 2.3 Kommunikation und Koordination.- 2.3.1 Über die koordinierende Kraft des Sprechaktes.- 2.3.2 Primäre und sekundäre Modelle.- 2.4 Reziprozität und Kontrolle.- 2.4.1 Kommunikation als Interaktion.- 2.4.2 Kommunikative Rückkopplung und Kontrolle.- 2.4.3 Kognitive Diversität und Konflikte.- 2.4.4 Explizites und implizites Wissen.- 3 Explizierung subjektiver Modelle im rationalen Diskurs.- 3.1 Zweckrationales Handeln und Handlungsrationalität.- 3.2 Kommunikatives Handeln und kognitive Konflikte.- 3.3 Explizierung subjektiver Modelle durch Argumentation.- 3.4 Die Prämisse der idealen Sprechsituation.- 4 Grenzen der kommunikativen Rationalität in der Gruppe.- 4.1 Generelle Einschränkungen.- 4.2 Auswirkungen von Handlungsdruck auf das kommunikative Handeln: Verstehen vs. Einverständnis.- 4.3 Kommunikative Rationalität und das Neue.- 4.3.1 Innovationen als strategische Probleme.- 4.3.2 Möglichkeiten einer argumentativen Begründung.- 4.3.2.1 Wahre Aussagen.- 4.3.2.2 Bewährte Aussagen.- 4.3.2.3 Plausible und mögliche Aussagen.- 4.3.3 Rationale Handhabung innovativer Entscheidungen.- 4.4 Intuition.- 4.5 Kollektive Rationalitätsengpässe.- 4.5.1 Groupthink.- 4.5.2 Risky Shift.- 4.6 Konsequenzen und Lösungsansätze.- 4.6.1 Spezialisierung.- 4.6.2 Koordination durch Vertrauen.- 4.6.2.1 Der Begriff Vertrauen.- 4.6.2.2 Auswirkungen von Vertrauen.- 4.6.3 Fremdcontrolling.- 5 Zusammenfassung.- D Ableitung der Hypothesen.- 1 Parameter des Entscheidungsverhaltens.- 1.1 Kognitive und affektive Konflikte.- 1.2 Konsensorientierung.- 1.3 Intuition.- 1.4 Metakommunikation.- 1.5 Formalisierung.- 1.6 Antizipation der Willensdurchsetzung.- 1.7 Einbeziehung Externer.- 2 Determinanten des Entscheidungsverhaltens.- 2.1 Vertrauen.- 2.2 Interessenklarheit.- 2.3 Selbstreflexion.- 2.4 Zeitdruck.- 2.5 Aufgabenkoordination.- 2.6 Unsicherheit.- 3 Erfolgsauswirkungen.- 3.1 Entscheidungsqualität.- 3.2 Unternehmenserfolg.- E Grundlagen der empirischen Untersuchung.- 1 Grundlegende methodische Aspekte.- 2 Gütebeurteilung von Konstrukten.- 2.1 Grundlegende Aspekte.- 2.2 Gütebeurteilung anhand von Kriterien der ersten Generation.- 2.3 Gütebeurteilung anhand von Kriterien der zweiten Generation.- 3 Methoden der Dependenzanalyse.- 3.1 Kausalanalyse.- 3.2 Moderierte Regressionsanalyse.- F Ergebnisse der empirischen Untersuchung und theoretische Einordnung.- 1 Datenerhebung und -grundlage.- 1.1 Datenerhebung.- 1.2 Datengrundlage.- 2 Operationalisierung des Forschungsmodells.- 2.1 Parameter des Entscheidungsverhaltens.- 2.2 Determinanten des Entscheidungsverhaltens.- 2.3 Erfolgsgrößen.- 3 Empirische Ergebnisse zur Auswirkung des Entscheidungsverhaltens auf die Entscheidungsqualität.- 3.1 Befunde zum Einfluss kognitiver und affektiver Konflikte.- 3.2 Befunde zum Einfluss der Konsensorientierung.- 3.3 Befunde zum Einfluss der Intuition.- 3.4 Befunde zum Einfluss der Metakommunikation.- 3.5 Befunde zum Einfluss der Formalisierung.- 3.6 Befunde zum Einfluss der Antizipation der Willensdurchsetzung.- 3.7 Befunde zum Einfluss der Einbeziehung Externer.- 3.8 Zusammenfassung der Befunde zur Wirkung des Entscheidungsverhaltens auf die Entscheidungsqualität.- 4 Empirische Ergebnisse zur Auswirkung von Entscheidungsqualität auf den Unternehmenserfolg.- 4.1 Befunde zum Einfluss der Entscheidungsqualität auf die Zufriedenheit mit dem wirtschaftlichen Ergebnis.- 4.2 Befunde zum Einfluss der Entscheidungsqualität auf die Leistungsfähigkeit der Unternehmung im Wettbewerbsvergleich.- 4.3 Befunde zum Einfluss der Entscheidungsqualität auf objektive Erfolgsmaße.- 4.4 Zusammenfassung der Befunde zur Auswirkung von Entscheidungsqualität auf den Unternehmenserfolg.- 5 Empirische Ergebnisse zu den Determinanten des Entscheidungsverhaltens.- 5.1 Befunde zu den Determinanten des Konfliktverhaltens.- 5.2 Befunde zu den Determinanten der Konsensorientierung.- 5.3 Befunde zu den Determinanten der Intuition.- 5.4 Befunde zu den Determinanten der Metakommunikation.- 5.5 Befunde zu den Determinanten der Formalisierung.- 5.6 Befunde zu den Determinanten der Antizipation der Willensdurchsetzung.- 5.7 Befunde zu den Determinanten der Einbeziehung Externer.- 5.8 Zusammenfassung der Befunde zu den Determinanten des Entscheidungsverhaltens.- 6 Untersuchung ausgewählter Pfadmodelle.- G Zusammenfassende Bewertung der Untersuchung.- 1 Zusammenfassung der wesentlichen Aussagen.- 2 Wissenschaftliche Bewertung.- 2.1 Inhaltliche, theoretische und methodische Aspekte.- 2.2 Restriktionen der Untersuchung und Ansatzpunkte für die weitere Forschung.- 3 Implikationen für die Unternehmenspraxis.