Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
September 2004
Abbildungen
mit 6 Abbildungen 21 cm
Verlag
AV AkademikerverlagSeitenzahl
115
Maße (L/B/H)
21,2/14,9/1 cm
Gewicht
182 g
Sprache
Deutsch
ISBN
978-3-86550-048-9
Der Boom des Geschäftes mit Entlassenen ist ungebrochen. Und das, obwohl die Outplacement-Beratung in Deutschland noch nicht zu den selbstverständlichen Maßnahmen bei Trennungsprozessen im Rahmen einer Kündigung gehört. Dabei bietet die Dienstleistung im Idealfall die Möglichkeit, der Trennung die Dramatik zu nehmen und gleichzeitig Zukunftsperspektiven zu eröffnen.
Im Mittelpunkt des vorliegenden Bandes stehen die Chancen, aber auch die Grenzen der mitarbeiterbezogenen Outplacement-Beratung. Da neben rechtlichen und finanziellen Aspekten auch psychosoziale Konsequenzen aus einer Trennung resultieren, geht die Autorin der Frage nach, welche Qualifikationen der Outplacement-Berater erfüllen muss. Vor diesem Hintergrund werden die vorhandenen Beratungsansätze und Modelle reflektiert.
Darüber hinaus analysiert die Autorin die Outplacement-Beratung als potentielles Arbeitsfeld für Pädagogen.Die Vorteile verschiedener Formen des Outplacements für Unternehmen und betroffene Mitarbeiter werden vorgestellt, aber auch mögliche Zielkonflikte zwischen beiden Parteien benannt. Nadine Wandersleben arbeitet die entscheidenden Qualifikationen und Kompetenzen des erfolgreichen Outplacement-Beraters heraus und bringt zentrale Anforderungen dieses Tätigkeitsfeldes auf den Punkt.
Das Buch richtet sich an Outplacement-Berater sowie Berater mit pädagogisch-psychologischem Hintergrund, an personalverantwortliche Entscheidungsträger in Unternehmen und alle am Thema Outplacement Interessierten.
Im Mittelpunkt des vorliegenden Bandes stehen die Chancen, aber auch die Grenzen der mitarbeiterbezogenen Outplacement-Beratung. Da neben rechtlichen und finanziellen Aspekten auch psychosoziale Konsequenzen aus einer Trennung resultieren, geht die Autorin der Frage nach, welche Qualifikationen der Outplacement-Berater erfüllen muss. Vor diesem Hintergrund werden die vorhandenen Beratungsansätze und Modelle reflektiert.
Darüber hinaus analysiert die Autorin die Outplacement-Beratung als potentielles Arbeitsfeld für Pädagogen.Die Vorteile verschiedener Formen des Outplacements für Unternehmen und betroffene Mitarbeiter werden vorgestellt, aber auch mögliche Zielkonflikte zwischen beiden Parteien benannt. Nadine Wandersleben arbeitet die entscheidenden Qualifikationen und Kompetenzen des erfolgreichen Outplacement-Beraters heraus und bringt zentrale Anforderungen dieses Tätigkeitsfeldes auf den Punkt.
Das Buch richtet sich an Outplacement-Berater sowie Berater mit pädagogisch-psychologischem Hintergrund, an personalverantwortliche Entscheidungsträger in Unternehmen und alle am Thema Outplacement Interessierten.
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