Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
27.10.2013
Verlag
VDMSeitenzahl
64
Maße (L/B/H)
22/15/0,4 cm
Gewicht
112 g
Sprache
Deutsch
ISBN
978-3-639-08528-0
Die Personalentwicklung ist in der heutigen Zeit ein
wichtiger Bestandteil der langfristigen Strategie
eines Unternehmens und dient dabei sowohl der
Weiterqualifizierung, als auch der Bindung der
Mitarbeiter an das Unternehmen. Doch welche
Mitarbeiter erhalten die Chance auf eine mögliche
Weiterbildung? Wird die Entsendung der weiter zu
qualifizierenden Personen, zu den jeweiligen Seminaren,
durch die Position oder, trotz der fast täglich
geführten Diskussion um die Gleichbehandlung von
Frauen und Männern, durch das Geschlecht bestimmt?
Die Autorin Stefanie Kessler stellt die verschiedenen
Bestandteile und Möglichkeiten der
Personalentwicklung dar und untersucht daraufhin die
geschlechtliche Verteilung der Seminarteilnehmer bei
vier deutschen Seminar- und Weiterbildungsanbietern
in Abhängigkeit von der tatsächlich vorherrschenden
Anzahl an Frauen und Männern in der deutschen
Wirtschaft und in den Führungspositionen der ersten
und zweiten Ebene. Das Buch richtet sich an
Entscheidungsträger der Seminaranbieter und in der
Personalentwicklung, an Wirtschafts- und
Sozialwissenschaftler, Psychologen, Manager und alle
Unternehmen.
wichtiger Bestandteil der langfristigen Strategie
eines Unternehmens und dient dabei sowohl der
Weiterqualifizierung, als auch der Bindung der
Mitarbeiter an das Unternehmen. Doch welche
Mitarbeiter erhalten die Chance auf eine mögliche
Weiterbildung? Wird die Entsendung der weiter zu
qualifizierenden Personen, zu den jeweiligen Seminaren,
durch die Position oder, trotz der fast täglich
geführten Diskussion um die Gleichbehandlung von
Frauen und Männern, durch das Geschlecht bestimmt?
Die Autorin Stefanie Kessler stellt die verschiedenen
Bestandteile und Möglichkeiten der
Personalentwicklung dar und untersucht daraufhin die
geschlechtliche Verteilung der Seminarteilnehmer bei
vier deutschen Seminar- und Weiterbildungsanbietern
in Abhängigkeit von der tatsächlich vorherrschenden
Anzahl an Frauen und Männern in der deutschen
Wirtschaft und in den Führungspositionen der ersten
und zweiten Ebene. Das Buch richtet sich an
Entscheidungsträger der Seminaranbieter und in der
Personalentwicklung, an Wirtschafts- und
Sozialwissenschaftler, Psychologen, Manager und alle
Unternehmen.
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