Haselhorst Alexander: Entwicklung von Anforderungsprofilen Anforderungsprofile als effektive Instrumente der Personalbeschaffung im öffentlichen Dienst zur gezielten Nutzung von Humanressourcen
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- Deutsch ausgewählt
49,00 €
inkl. gesetzl. MwSt.,
Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
27.10.2013
Verlag
VDMSeitenzahl
88
Maße (L/B/H)
22/15/0,5 cm
Gewicht
147 g
Sprache
Deutsch
ISBN
978-3-639-09743-6
Personalbedarfs von öffentlichen Verwaltungen ge-
hört zu den wichtigsten Aufgaben einer jeden
Personalabteilung. Das Ziel der Personalbeschaffung
soll die Sicherstellung der Verwaltungsfunktion
durch deren Mitarbeiter sein.
Eines der Ziele der Verwaltungsreformen und sollte
eine Umgestaltung der Personalarbeit von der
klassischen Personalverwaltung hin zu einem
Personalmanagement mit einer systematischen
Personalentwicklung sein. In diesen Konzepten wurden
u.a. auch Verbesserungen der
Personalbeschaffungsmethoden gefordert, die z.B. die
Erstellung und Nutzung von Anforderungsprofilen für
bestimmte Dienstposten vorsieht. Hierdurch soll
sichergestellt werden, dass Bewerber neben
fachlichen Kompetenzen auch soziale und persönliche
Kompetenzen nachweisen müssen, um als
verantwortungsbewußte und motivierte Mitarbeiter
eingestellt werden zu können.
Das vorliegende Buch soll anhand eines Beispiels aus
der Praxis aufzeigen, wie ein Anforderungsprofil für
ein öffentliches Unternehmen entwickelt und
eingesetzt wird, damit es als Instrument einer
effizienten Personalbeschaffung und
Personalentwicklung genutzt werden kann.
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