Gutscheinbedingungen

Gültig bis 13.07.2026 | Gültig für Spielzeug (außer Tonieboxen & ausgewählte Tonies), Filme, Musik, Software, Games, Schreibwaren, Hörbücher und Hörbuch-Downloads (außer Abo & Shelfies), gebrauchte Bücher, nicht preisgebundene Bücher und Kalender | Einlösbar unter osiander.de und in der Osiander App | Click & Collect nur mit Online-Zahlung (Paypal/Kreditkarte) vorab | Einzelne Artikel können ausgeschlossen sein | Nicht kombinierbar mit anderen Gutscheinen oder Preisaktionen | Nur einmal pro Einkauf einlösbar | Gutschein wird auf max. 500€ Bestellwert angerechnet | Keine Barauszahlung | Digitale Hörbücher nur für Android | Nicht gültig für preisgebundene Artikel (aufgrund der Buchpreisbindung sind Gutscheine nicht auf Bücher, eBooks, Presse einlösbar), tolino eReader & Zubehör, Elektronik, Geschenke & Trends, Abonnements & Flatrates, Geschenkkarten, Versandkosten und Services

  • Produktbild: International Assignments
  • Produktbild: International Assignments

International Assignments An Integration of Strategy, Research, and Practice

232,99 €

inkl. gesetzl. MwSt., Versandkostenfrei


Beschreibung

Produktdetails

Einband

Gebundene Ausgabe

Erscheinungsdatum

16.08.2004

Verlag

Taylor and Francis

Seitenzahl

302

Maße (L/B/H)

23,5/15,7/2,1 cm

Gewicht

566 g

Sprache

Englisch

ISBN

978-0-8058-5049-9

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Gebundene Ausgabe

Erscheinungsdatum

16.08.2004

Verlag

Taylor and Francis

Seitenzahl

302

Maße (L/B/H)

23,5/15,7/2,1 cm

Gewicht

566 g

Sprache

Englisch

ISBN

978-0-8058-5049-9

Noch keine Bewertungen vorhanden

Verfassen Sie die erste Bewertung zu diesem Artikel

Helfen Sie anderen Kundinnen und Kunden durch Ihre Meinung.

Kundinnen und Kunden meinen

Bewertungen (0)

  • Produktbild: International Assignments
  • Produktbild: International Assignments
  • Contents: Foreword. Preface. Part I: Introduction. The Strategic Roles of International Assignments in Globalization. The Process of Cross-Cultural Adjustment. Part II: Before the Assignment. Selecting: Identifying Candidates With Global Leadership Potential. Training: Helping People to Do the Right Things. Part III: During the Assignment. Adjusting: Developing New Mental Road Maps and Cultural Skills. Integrating: Balancing Multiple Allegiances. Appraising: Determining if People are Doing the Right Things. Rewarding: Compensation and Pay. Part IV: After the Assignment. Repatriating: Helping People Readjust and Perform. Retaining: Utilizing the Experienced Global Manager. Managing the Entire Global Assignment Cycle: Establishing Best Practices.