Niemieckie prawo pracy Das deutsche Arbeitsrecht (Polnische Sprachversion) Das deutsche Arbeitsrecht (Polnisch)
-
- Polnisch ausgewählt
19,80 €
inkl. gesetzl. MwSt.,
Beschreibung
Produktdetails
Einband
Paperback
Erscheinungsdatum
14.04.2009
Verlag
VPRM - Verlag Personal, Recht, ManagementSeitenzahl
164
Maße (L/B/H)
21,5/13,5/1,2 cm
Gewicht
231 g
Auflage
3
Übersetzt von
Agnes Sonnhoff
Sprache
Polnisch
ISBN
978-3-941388-14-7
Regulamin prawa pracy ma wybitne znaczenie w zakresie systemu ekonomicznego, ponieważ w szczególny sposób określa stanowisko człowieka w świecie pracy.
Dzisiejsze prawo pracy powstało w trybie industrializacji w 19. wieku
z dużą ilością pracowników zatrudnionych na podstawie prawa o umowie o świadczeniu usługi w niemieckim kodeksie cywilnym. Charakterystyczne było to, że umowa o pracę była ogólną podstawą przy stosunku pracy, a warunki pracy były bardzo złe z powodu nadmiaru siły roboczej. W związku z tym, Państwo zmuszone było wprowadzić przepisy o ochronie pracy oraz o ubezpieczeniu społecznym. Rozwój ten i regulacje dotyczące współdecydowania pracowników kontynuowane były według Republiki Weimarskiej. Rozwój ten został zatrzymany podczas trwania czasu narodowosocjalistycznego; w miejsce kolektywnych uzgodnień nastąpił ustrój autorytatywny: ustawy zbiorowe zostały zastąpione przez regulamin taryfowy wydany przez Państwo, związki zawodowe oraz związki pracodawców zostały rozwiązane.
Po roku 1945 byłe regulaminy prawa pracy w Republice Federalnej Niemiec były planowo i systematycznie rozwijane. Dotyczy to zakładowego oraz ponad zakładowego współdecydowania, praw każdego pracownika. Z biegiem czasu prawo pracy przekształciło się z dziedziny marginalnej prawa cywilnego na samodzielny, rozległy przedmiot prawny.
Prawo pracy wydaje się często jako szczególne prawo dla pracowników. W każdym nowoczesnym systemie krajowym, jest szczególna potrzeba ochrony pracownika uznana przez prawo pracy, jednak trzeba zwrócić uwagę, że nie jest tylko strona pracownika uregulowana. Prawo pracy obejmuje także interesy prawne po stronie pracodawcy (ochrona przed nieuzasadnionym naruszeniem jego przedsiębiorczej swobody tworzenia), jest więc prawem zawodowym dla obydwu stron.
Prawo pracy reguluje w pierwszej kolejności prawne stosunki między pracodawcą i pracownikiem – strony prawa pracy – i ich organizacji oraz reprezentantów interesów. Ponadto chroni ono szczególnie wszystkich zatrudnionych pracowników. Na pierwszym planie znajduje się człowiek
i wydajność jego pracy.
Duże znaczenie prawa pracy wynika z osobistego zainteresowania każdej osoby jak i jej zawodowych i społecznych obowiązków.
W w/w tytule książki zrezygnowano świadomie z opracowania proble-mów szczegółowych oraz orzecznictwa sądowego i wskazówek literackich w celu lepszego zrozumienia i przejrzystości.
Dzisiejsze prawo pracy powstało w trybie industrializacji w 19. wieku
z dużą ilością pracowników zatrudnionych na podstawie prawa o umowie o świadczeniu usługi w niemieckim kodeksie cywilnym. Charakterystyczne było to, że umowa o pracę była ogólną podstawą przy stosunku pracy, a warunki pracy były bardzo złe z powodu nadmiaru siły roboczej. W związku z tym, Państwo zmuszone było wprowadzić przepisy o ochronie pracy oraz o ubezpieczeniu społecznym. Rozwój ten i regulacje dotyczące współdecydowania pracowników kontynuowane były według Republiki Weimarskiej. Rozwój ten został zatrzymany podczas trwania czasu narodowosocjalistycznego; w miejsce kolektywnych uzgodnień nastąpił ustrój autorytatywny: ustawy zbiorowe zostały zastąpione przez regulamin taryfowy wydany przez Państwo, związki zawodowe oraz związki pracodawców zostały rozwiązane.
Po roku 1945 byłe regulaminy prawa pracy w Republice Federalnej Niemiec były planowo i systematycznie rozwijane. Dotyczy to zakładowego oraz ponad zakładowego współdecydowania, praw każdego pracownika. Z biegiem czasu prawo pracy przekształciło się z dziedziny marginalnej prawa cywilnego na samodzielny, rozległy przedmiot prawny.
Prawo pracy wydaje się często jako szczególne prawo dla pracowników. W każdym nowoczesnym systemie krajowym, jest szczególna potrzeba ochrony pracownika uznana przez prawo pracy, jednak trzeba zwrócić uwagę, że nie jest tylko strona pracownika uregulowana. Prawo pracy obejmuje także interesy prawne po stronie pracodawcy (ochrona przed nieuzasadnionym naruszeniem jego przedsiębiorczej swobody tworzenia), jest więc prawem zawodowym dla obydwu stron.
Prawo pracy reguluje w pierwszej kolejności prawne stosunki między pracodawcą i pracownikiem – strony prawa pracy – i ich organizacji oraz reprezentantów interesów. Ponadto chroni ono szczególnie wszystkich zatrudnionych pracowników. Na pierwszym planie znajduje się człowiek
i wydajność jego pracy.
Duże znaczenie prawa pracy wynika z osobistego zainteresowania każdej osoby jak i jej zawodowych i społecznych obowiązków.
W w/w tytule książki zrezygnowano świadomie z opracowania proble-mów szczegółowych oraz orzecznictwa sądowego i wskazówek literackich w celu lepszego zrozumienia i przejrzystości.
Kundinnen und Kunden meinen
Verfassen Sie die erste Bewertung zu diesem Artikel
Helfen Sie anderen Kund*innen durch Ihre Meinung
Kurze Frage zu unserer Seite
Vielen Dank für Ihr Feedback
Wir nutzen Ihr Feedback, um unsere Produktseiten zu verbessern. Bitte haben Sie Verständnis, dass wir Ihnen keine Rückmeldung geben können. Falls Sie Kontakt mit uns aufnehmen möchten, können Sie sich aber gerne an unseren Kund*innenservice wenden.
zum Kundenservice