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Produktbild: Strategisches Talent-Management
Band 4444

Strategisches Talent-Management Talente systematisch finden, entwickeln und binden

Aus der Reihe Kienbaum bei Haufe

38,99 €

inkl. gesetzl. MwSt.

Beschreibung

Produktdetails

Format

PDF

Kopierschutz

Nein

Family Sharing

Nein

Text-to-Speech

Nein

Erscheinungsdatum

10.10.2011

Verlag

Haufe Lexware eBooks

Seitenzahl

250 (Printausgabe)

Dateigröße

6121 KB

Auflage

1. Auflage 2010

Sprache

Deutsch

EAN

9783648009024

Beschreibung

Produktdetails

Format

PDF

eBooks im PDF-Format haben eine festgelegte Seitengröße und eignen sich daher nur bedingt zum Lesen auf einem tolino eReader oder Smartphone. Für den vollen Lesegenuss empfehlen wir Ihnen bei PDF-eBooks die Verwendung eines Tablets oder Computers.

Kopierschutz

Nein

Dieses eBook können Sie uneingeschränkt auf allen Geräten der tolino Familie, allen sonstigen eReadern und am PC lesen. Das eBook ist nicht kopiergeschützt und kann ein personalisiertes Wasserzeichen enthalten. Weitere Hinweise zum Lesen von eBooks mit einem personalisierten Wasserzeichen finden Sie unter Hilfe/Downloads.

Family Sharing

Nein

Mit Family Sharing können Sie eBooks innerhalb Ihrer Familie (max. sechs Mitglieder im gleichen Haushalt) teilen. Sie entscheiden selbst, welches Buch Sie mit welchem Familienmitglied teilen möchten. Auch das parallele Lesen durch verschiedene Familienmitglieder ist durch Family Sharing möglich. Um eBooks zu teilen oder geteilt zu bekommen, muss jedes Familienmitglied ein Konto bei Thalia oder einem anderen tolino-Buchhändler haben. Weitere Informationen finden Sie unter Hilfe/Family-Sharing.

Text-to-Speech

Nein

Bedeutet Ihnen Stimme mehr als Text? Mit der Funktion Text-to-Speech können Sie sich im tolino webReader und in der aktuellen Thalia – Lesen & Hören App das eBook vorlesen lassen. Weitere Informationen finden Sie unter Hilfe/Text-to-Speech.

Barrierefreiheit
  • keine Information zur Barrierefreiheit bekannt

Erscheinungsdatum

10.10.2011

Verlag

Haufe Lexware eBooks

Seitenzahl

250 (Printausgabe)

Dateigröße

6121 KB

Auflage

1. Auflage 2010

Sprache

Deutsch

EAN

9783648009024

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  • Produktbild: Strategisches Talent-Management
  • INHALTSVERZEICHNISWAS IHNEN DIESES BUCH BIETET1 GRUNDLAGEN DES TALENT-MANAGEMENTS1.1 Wozu Talent-Management?1.2 Wer ist die Zielgruppe des Talent-Managements?Ansatz A: "Alle haben Talent"Ansatz B: "Einige Wenige haben besonderes Talent"Talent-Management: fokussiert Fördern1.3 Was verstehen wir unter Talent?Das klassische Modell: MitarbeiterportfolioDas moderne Modell: Kompetenz-Performance-PotenzialDetaillierte Betrachtung der drei Faktoren1.4 Wie Sie Talente im Unternehmen identifizierenMessung von TalentMessung der PerformanceMessung der KompetenzenMessung des PotenzialsExkurs: Die Rolle von PotenzialtreibernÜbersicht: Instrumente der HR-Arbeit1.5 Kernelemente und Gestaltungsfaktoren eines Talent-Management-SystemsDie vier Kernfelder eines Talent-Management-SystemsKernfeld 1: AttractionKernfeld 2: DevelopmentKernfeld 3: RetentionKernfeld 4: Placement2 RAHMENBEDINGUNGEN FÜR EIN ERFOLGREICHES TALENT-MANAGEMENT2.1 Die Rolle des HR-BereichsWelche Rolle übernimmt der HR-Bereich im Unternehmen?Welche HR-Instrumente und -Prozesse liegen vor?2.2 Die Rolle des Unternehmensumfeldes2.3 Talent-Management-Ziele aus der Unternehmensstrategie ableiten3 WIE GUT IST IHR TALENT-MANAGEMENT?3.1 Selbsteinschätzung Ihres Talent-ManagementsFragebogen: Wie gut ist Ihr Talent-Management?3.2 Messen Sie den Erfolg Ihres Talent-Management-SystemsÜbersicht: Alle wichtigen Talent-Management-Kennzahlen4 WIE SIE EIN ERFOLGREICHES TALENT-MANAGEMENT IMPLEMENTIEREN4.1 Attraction: Wie Sie Talente identifizieren und gewinnen4.1.1 Arbeitgeberattraktivität und Rekrutierung4.1.2 Der Potenzial-Management-Prozess4.2 Development: Wie Sie Talente fördern und entwickeln4.2.1 Der Kompetenzmanagement-Prozess4.2.2 Der Learning-Management-Prozess4.3 Retention: Wie Sie Talente an das Unternehmen binden4.3.1 Performance-Management4.3.2 Karrieremanagement4.4 Placement: Wie Sie Talente in erfolgskritische Positionen bringen5 AUSGEWÄHLTE INSTRUMENTE DES STRATEGISCHEN TALENT-MANAGEMENTS5.1 Das Kompetenzmodell: Grundlage sämtlicher HR-Aktivitäten5.2 Das Mitarbeitergespräch5.3 Zielvereinbarung als Instrument des Performance-ManagementsANHANG MIT KOPIERVORLAGENÜbersicht: Kompetenzen, Kriterien, VerhaltensankerFormular 1: Leitfaden zum ZielvereinbarungsgesprächFormular 2: Leitfaden zur MitarbeiterbeurteilungFormular 3: Zielbewertung, Zielvereinbarung, PotenzialmeldungTrainerleitfaden: Mitarbeiterbeurteilung und ZielvereinbarungABBILDUNGS- UND TABELLENVERZEICHNIS STICHWORTVERZEICHNIS