Assessment-Center erfolgreich bestehen

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Das Standardwerk für anspruchsvolle Führungs- und Fach-Assessments

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Beschreibung

Details

Verkaufsrang

14839

Format

PDF

Kopierschutz

Nein

Family Sharing

Ja

Text-to-Speech

Ja

Erscheinungsdatum

01.08.2011

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PDF

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Verkaufsrang

14839

Erscheinungsdatum

01.08.2011

Verlag

Gabal

Seitenzahl

432 (Printausgabe)

Dateigröße

6263 KB

Auflage

1. Auflage

Sprache

Deutsch

EAN

9783862004836

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Starkes Buch von J.Stärk

Bewertung aus Genolier am 03.02.2021

Bewertet: Buch (Taschenbuch)

Guter Leitfaden mit sehr nützlichen Beispielen und Fallübungen - hat mir sehr geholfen, in einer Rekordzeit mein Assessment Center gut vorzubereiten. Auf alle Fälle empfehlenswert.

Starkes Buch von J.Stärk

Bewertung aus Genolier am 03.02.2021
Bewertet: Buch (Taschenbuch)

Guter Leitfaden mit sehr nützlichen Beispielen und Fallübungen - hat mir sehr geholfen, in einer Rekordzeit mein Assessment Center gut vorzubereiten. Auf alle Fälle empfehlenswert.

Beim Assessment-Center souverän bestehen und punkten⁣

inlibrisfutura.de am 09.06.2020

Bewertet: Buch (Taschenbuch)

In dem Standardwerk für die Vorbereitung auf Assessment-Center beschreibt Johannes Stärk alle Aufgaben, die von den Teilnehmern gelöst werden sollen und ihre Lösungsstrategien.⁣ ⁣ Als erfahrener Coach und Trainer für das erfolgreiche Bestehen dieser fordernden und geeignetsten Auswahlmöglichkeit des passenden Kandidaten leitet Stärk den Leser durch die verschiedenen Aufgabentypen. Seine Expertise äußert sich in vielen Fragen, die ihm Teilnehmer seiner Kurse getsellt haben und die auch dem Leser aufkommen könnten. Leicht verständlich zeigt Stärk uns auf, wie Selbstpräsentation, Gruppendiskussion, die Postkorb-Aufgabe und andere Herausforderungen souverän zu bearbeiten sind.⁣ ⁣ Darstellungen und Infografiken erleichtern die Vorbereitung auf ein bevorstehendes AC ungemein. Besonders die tabellarischen Kurzzusammenfassungen der wichtigsten Punkte am Ende eines jeden Kapitels ermöglichen eine zielgerichtete Vorbereitung.⁣ ⁣ Viele Aufgabentypen schienen für mich leicht lösbar zu sein, weil ich dachte zu wissen, was die Prüfenden von den Teilnehmern erwarten würden. Das Buch zeigte mir aber auf, dass ich zum Teil falsch lag mit meiner Vermutung und bei dessen Anwendung Negativ- statt Pluspunkte gesammelt hätte!⁣ ⁣ Dieses Standardwerk, was auch von Personalabteilungen großer Unternehmen zurate gezogen wird (s. Einleitung) ist für jeden zu empfehlen, dem eine Bewerbung und ein damit einhergehendes Assessment-Center bevorsteht. Das betrifft sowohl externe als auch interne Bewerber!

Beim Assessment-Center souverän bestehen und punkten⁣

inlibrisfutura.de am 09.06.2020
Bewertet: Buch (Taschenbuch)

In dem Standardwerk für die Vorbereitung auf Assessment-Center beschreibt Johannes Stärk alle Aufgaben, die von den Teilnehmern gelöst werden sollen und ihre Lösungsstrategien.⁣ ⁣ Als erfahrener Coach und Trainer für das erfolgreiche Bestehen dieser fordernden und geeignetsten Auswahlmöglichkeit des passenden Kandidaten leitet Stärk den Leser durch die verschiedenen Aufgabentypen. Seine Expertise äußert sich in vielen Fragen, die ihm Teilnehmer seiner Kurse getsellt haben und die auch dem Leser aufkommen könnten. Leicht verständlich zeigt Stärk uns auf, wie Selbstpräsentation, Gruppendiskussion, die Postkorb-Aufgabe und andere Herausforderungen souverän zu bearbeiten sind.⁣ ⁣ Darstellungen und Infografiken erleichtern die Vorbereitung auf ein bevorstehendes AC ungemein. Besonders die tabellarischen Kurzzusammenfassungen der wichtigsten Punkte am Ende eines jeden Kapitels ermöglichen eine zielgerichtete Vorbereitung.⁣ ⁣ Viele Aufgabentypen schienen für mich leicht lösbar zu sein, weil ich dachte zu wissen, was die Prüfenden von den Teilnehmern erwarten würden. Das Buch zeigte mir aber auf, dass ich zum Teil falsch lag mit meiner Vermutung und bei dessen Anwendung Negativ- statt Pluspunkte gesammelt hätte!⁣ ⁣ Dieses Standardwerk, was auch von Personalabteilungen großer Unternehmen zurate gezogen wird (s. Einleitung) ist für jeden zu empfehlen, dem eine Bewerbung und ein damit einhergehendes Assessment-Center bevorsteht. Das betrifft sowohl externe als auch interne Bewerber!

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