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Produktbild: The Right Corporate Governance

The Right Corporate Governance Effective Top Management for Mastering Complexity

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Beschreibung

Produktdetails

Format

PDF

Kopierschutz

Nein

Family Sharing

Ja

Text-to-Speech

Nein

Erscheinungsdatum

16.08.2012

Verlag

Campus Verlag Digital

Seitenzahl

324 (Printausgabe)

Dateigröße

2756 KB

Auflage

1. Auflage

Übersetzt von

Jutta Scherer

Sprache

Deutsch

EAN

9783593417844

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PDF

eBooks im PDF-Format haben eine festgelegte Seitengröße und eignen sich daher nur bedingt zum Lesen auf einem tolino eReader oder Smartphone. Für den vollen Lesegenuss empfehlen wir Ihnen bei PDF-eBooks die Verwendung eines Tablets oder Computers.

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Barrierefreiheit
  • keine Information zur Barrierefreiheit bekannt

Erscheinungsdatum

16.08.2012

Verlag

Campus Verlag Digital

Seitenzahl

324 (Printausgabe)

Dateigröße

2756 KB

Auflage

1. Auflage

Übersetzt von

Jutta Scherer

Sprache

Deutsch

EAN

9783593417844

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  • Produktbild: The Right Corporate Governance
  • Contents Introduction to the English Edition 9
    Preface to the English Edition 13
    Terminology Aspects 21
    Preface 23 1. New Introduction 2008: A Drastic Cure to Ensure a Functioning Corporate Governance 29
    Corporate Governance Must Transform Into Functioning Management 29
    Twelve Propositions for Reforming Corporate Governance 31
    Why Today's Corporate Governance Cannot Meet its Purpose 34
    "Best Practice" - The Road to Bankruptcy? 38
    When Corporate Governance Is Confused With Good Management 41
    What Is a Shareholder, Anyway? 43
    Logic and Rhetoric of the Market 45
    The Best Companies Are Overlooked 46
    Missed Opportunities 48
    Two Functions and Two Management Bodies 51 2. Fundamental Reorientation 53
    What Is Corporate Governance? Consequences of a Question Wrongly Posed 55
    Grave Management Misunderstandings and Their Consequences 58
    Corporate Governance in the Best Interest of the Company 61
    Illusions Instead of Practical Management 66
    Entertainment Instead of Information 68
    The Delusion of a Superior US Economy 70 Part I 1. Should Supervisory Bodies Manage? 75 2. Functional Deficiencies of Current Systems 81
    Corporate Supervision - a Fiction? 81
    Is Criticism Justified? 87
    Classic yet Avoidable Management Mistakes 89 3. Is Management Ready for the Future? or: The Great Transformation 99
    Misinterpretation of the last two decades 99
    Almost Everything Will Change 104
    Management: The Most Important Societal Function 116 4. Corporate Governance 125
    The Significance of an Effective Corporate Supervision 125
    Profit Maximization Destroys a Business 130
    Three Models of Corporate Governance - and a Fourth 135 5. What Is a Healthy Business? Assessing Corporate Performance 149
    Market Position 150
    Innovation Performance 152
    Productivities 153
    Attractiveness to Good People 158
    Liquidity and Cash Flow 159
    Profitability 160
    Precision of Measuring Variables 162
    Having the Right Discussions 163
    Biological Thinking in Management Is the Future 164 Part II 1. The Architecture of Top Management 171 2. Designing the Supervisory Body 176
    Tasks of the Supervisory Body 177
    Size and Internal Organization of the Supervisory Body 183
    Composition 187
    Compensation of the Supervisory Body and the Principal Agent Theory 198
    Management of the Supervisory Body 200
    Evaluation of the Supervisory Body 209
    Management Audit 210
    The Chairman of the Supervisory Body 212 3. Design of the Executive Body 218
    Tasks of the Executive Body 219
    Effectiveness of the Executive Body 227
    Term of Office 230
    The Executive Body as a Team 233
    Executive Pay 239
    Pseudo-Justification by the Market 240
    A New Beginning for Managerial Income 241 4. Management or Leadership 245
    Errors and Misconceptions 245
    Mystification by Attributing Characteristics 249
    From Manager to Leader 251
    Charisma 260 5. Power, Responsibility, and Liability 262
    Duty of Care Is Not Enough 263
    The Issue of Liability in an Employee Organization 265
    Groundbreaking Examples for Liability Regulation 266 6. Selecting Candidates and Filling Top Positions 269
    Four Risks in Top-Level Personnel Decisions 269
    Seven Principles for Good Personnel Decisions 272
    Methodology of Personnel Selection 275
    Succession Decisions at the Top 281
    Personnel Decision Outside the Executive Body 283
    Recruitment From Inside or Outside? 284 Epilog 287
    Appendix: Appearance and Reality 289
    Appendix 2008: Germany - Healthier than People Think 301
    Bibliography 315
    Index 317