Motivation und Arbeitssituation des Krankenpflegepersonals Eine empirische Studie
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- Deutsch ausgewählt
38,00 €
inkl. gesetzl. MwSt.,
Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
20.05.1998
Verlag
GRINSeitenzahl
160
Maße (L/B/H)
21/14,8/1,2 cm
Gewicht
241 g
Auflage
4. Auflage
Sprache
Deutsch
ISBN
978-3-8386-0841-9
Magisterarbeit aus dem Jahr 1994 im Fachbereich Medizin - Sonstiges, Note: 2,0, Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg (Unbekannt), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:
Die berufssoziologische Studie geht der Frage nach, wie die spezifischen Belastungen von Männern und Frauen in der Krankenpflege aussehen. Dabei stehen das Zusammenspiel von Berufsmotivation und Bedürfnissen sowie betrieblichen Anforderungen, ihre jeweils individuelle Verknüpfung im Alltag und die Strategien, die die PflegerInnen entwickelt haben, um die spezifischen Belastungen zu bewältigen, im Mittelpunkt. Daraus resultierend werden Vorschläge zu einer Humanisierung der Pflege gemacht.
Um qualitative Repräsentativität zu erreichen wurden 26 teilstandardisierte Interviews analysiert. Diese wurden in Hinsicht auf Berufsmotivation, Distanzgewinnung und berufliche Selbstbestätigung untersucht. Daraufhin kristallisierten sich fünf Idealtypen heraus. Sieben Interviews können aufgrund mangelnder Angaben keinem Idealtyp zugeordnet werden. Zwei Interviews werden dem idealistischen, vier dem qualifikationsbezogenen, vier dem distanzorientierten, sieben dem pragmatischen und zwei dem extrinsischen Typ zugeordnet.
Gemeinsam sind ihnen typische Berufsbelastungen wie seelische und körperliche Belastungen, Belastungen aufgrund der Arbeitszeitform und Schwierigkeiten bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, allerdings in unterschiedlicher Ausprägung. Ein wichtiges Ergebnis der Studie ist, daß für das Ausmaß der spezifischen Berufsprobleme die gehegten Erwartungen eine bedeutende Rolle spielen.
Idealistische Typen haben hohe berufliche Ideale, qualifikationsbezogene Typen besitzen viel berufliches Selbstbewußtsein, distanzorientierte Typen haben eine hohe intrinsische Motivation, pragmatische Typen haben wie die idealistischen hohe berufliche Ideale, ihnen gelingt jedoch durch ihre hohe Widerspruchstoleranz die Distanzgewinnung, extrinsisische Typen stellen die objektiven Rahmenbedingungen ihres Arbeitsplatzes in den Vordergrund.
Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:
Einleitung1
1.Literaturanalyse: Berufsmotivation und -belastungen des Krankenpflegepersonals3
1.1Einleitung3
1.2Berufsmotivation3
1.3Rollenerwartungen an die KrankenpflegerInnen4
1.4Typische Berufsbelastungen6
1.4.1Seelische Belastungen8
1.4.2Körperliche Belastungen11
1.4.3Belastungen aufgrund der Arbeitszeitform12
1.4.4Belastungen aufgrund der Vereinbarkeit von Beruf und Familie15
1.4.5Wege aus der Krise?16
1.4.6Forschungsinteresse dieser Untersuchung17
2.Methode19
2.1Methodischer Entwurf der Studie19
2.2Schilderung des Verfahrens21
2.3Methodische Schwierigkeiten und Erlebnisse24
3.Empirischer Teil27
3.1Idealtypen27
3.1.1Idealistischer Typ28
3.1.2Qualifikationsbezogener Typ30
3.1.3Distanzorientierter Typ32
3.1.4Pragmatischer Typ34
3.1.5Extrinsischer Typ36
3.2Beispiele38
3.2.1Frau Meindl38
3.2.2Frau Xenon56
3.2.3Frau Schmidt72
3.2.4Frau Bachl85
3.2.5Herr Faderl110
4.Zusammenfassung und Ausblick121
4.1Idealtypische Motivationen121
4.2Fazit: Humanisierung der Arbeitsbedingungen in der Krankenpflege124
Anhang:128
Interviewleitfaden128
Kurzfragebogen135
Kurzbeschreibung der InterviewpartnerInnen136
Transkriptionserläuterungen139
Literaturverzeichnis140
Die berufssoziologische Studie geht der Frage nach, wie die spezifischen Belastungen von Männern und Frauen in der Krankenpflege aussehen. Dabei stehen das Zusammenspiel von Berufsmotivation und Bedürfnissen sowie betrieblichen Anforderungen, ihre jeweils individuelle Verknüpfung im Alltag und die Strategien, die die PflegerInnen entwickelt haben, um die spezifischen Belastungen zu bewältigen, im Mittelpunkt. Daraus resultierend werden Vorschläge zu einer Humanisierung der Pflege gemacht.
Um qualitative Repräsentativität zu erreichen wurden 26 teilstandardisierte Interviews analysiert. Diese wurden in Hinsicht auf Berufsmotivation, Distanzgewinnung und berufliche Selbstbestätigung untersucht. Daraufhin kristallisierten sich fünf Idealtypen heraus. Sieben Interviews können aufgrund mangelnder Angaben keinem Idealtyp zugeordnet werden. Zwei Interviews werden dem idealistischen, vier dem qualifikationsbezogenen, vier dem distanzorientierten, sieben dem pragmatischen und zwei dem extrinsischen Typ zugeordnet.
Gemeinsam sind ihnen typische Berufsbelastungen wie seelische und körperliche Belastungen, Belastungen aufgrund der Arbeitszeitform und Schwierigkeiten bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, allerdings in unterschiedlicher Ausprägung. Ein wichtiges Ergebnis der Studie ist, daß für das Ausmaß der spezifischen Berufsprobleme die gehegten Erwartungen eine bedeutende Rolle spielen.
Idealistische Typen haben hohe berufliche Ideale, qualifikationsbezogene Typen besitzen viel berufliches Selbstbewußtsein, distanzorientierte Typen haben eine hohe intrinsische Motivation, pragmatische Typen haben wie die idealistischen hohe berufliche Ideale, ihnen gelingt jedoch durch ihre hohe Widerspruchstoleranz die Distanzgewinnung, extrinsisische Typen stellen die objektiven Rahmenbedingungen ihres Arbeitsplatzes in den Vordergrund.
Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:
Einleitung1
1.Literaturanalyse: Berufsmotivation und -belastungen des Krankenpflegepersonals3
1.1Einleitung3
1.2Berufsmotivation3
1.3Rollenerwartungen an die KrankenpflegerInnen4
1.4Typische Berufsbelastungen6
1.4.1Seelische Belastungen8
1.4.2Körperliche Belastungen11
1.4.3Belastungen aufgrund der Arbeitszeitform12
1.4.4Belastungen aufgrund der Vereinbarkeit von Beruf und Familie15
1.4.5Wege aus der Krise?16
1.4.6Forschungsinteresse dieser Untersuchung17
2.Methode19
2.1Methodischer Entwurf der Studie19
2.2Schilderung des Verfahrens21
2.3Methodische Schwierigkeiten und Erlebnisse24
3.Empirischer Teil27
3.1Idealtypen27
3.1.1Idealistischer Typ28
3.1.2Qualifikationsbezogener Typ30
3.1.3Distanzorientierter Typ32
3.1.4Pragmatischer Typ34
3.1.5Extrinsischer Typ36
3.2Beispiele38
3.2.1Frau Meindl38
3.2.2Frau Xenon56
3.2.3Frau Schmidt72
3.2.4Frau Bachl85
3.2.5Herr Faderl110
4.Zusammenfassung und Ausblick121
4.1Idealtypische Motivationen121
4.2Fazit: Humanisierung der Arbeitsbedingungen in der Krankenpflege124
Anhang:128
Interviewleitfaden128
Kurzfragebogen135
Kurzbeschreibung der InterviewpartnerInnen136
Transkriptionserläuterungen139
Literaturverzeichnis140
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