Vor Ort
Merkzettel Warenkorb
Produktbild: Social Identity at Work

Social Identity at Work Developing Theory for Organizational Practice

96,99 €

inkl. gesetzl. MwSt., Versandkostenfrei

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

10.11.2014

Abbildungen

farbige Illustrationen

Herausgeber

Haslam S. Alexander + weitere

Verlag

Taylor and Francis

Seitenzahl

390

Maße (L/B/H)

22,9/15,2/2,1 cm

Gewicht

521 g

Sprache

Englisch

ISBN

978-1-138-01200-4

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

10.11.2014

Abbildungen

farbige Illustrationen

Herausgeber

Verlag

Taylor and Francis

Seitenzahl

390

Maße (L/B/H)

22,9/15,2/2,1 cm

Gewicht

521 g

Sprache

Englisch

ISBN

978-1-138-01200-4

Herstelleradresse

Produktsicherheitsverantwortliche/r
Europaallee 1
36244 Bad Hersfeld
DE

Email: gpsr@libri.de

Kundinnen und Kunden meinen

0 Bewertungen

Informationen zu Bewertungen

Zur Abgabe einer Bewertung ist eine Anmeldung im Konto notwendig. Die Authentizität der Bewertungen wird von uns nicht überprüft. Wir behalten uns vor, Bewertungstexte, die unseren Richtlinien widersprechen, entsprechend zu kürzen oder zu löschen.

Die Bewertungen sind nach Format, Anzahl Sterne und Datum sortiert.

Verfassen Sie die erste Bewertung zu diesem Artikel

Helfen Sie anderen Kund*innen durch Ihre Meinung

Kundinnen und Kunden meinen

0 Bewertungen filtern
Die Leseprobe wird geladen.
  • Produktbild: Social Identity at Work

  • Section 1: Introduction.N. Ellemers, S.A. Haslam, M.Platow, D. van Knippenberg, Social Identity at Work: Developments, Debates, Directions. Section 2: Motivationand Performance.D. van Knippenberg, N. Ellemers, Social Identity and Group Performance: Identification as the Key to Collective Effort. J. Wegge, S.A. Haslam, Social Identity, Self-categorization and Group Goal Setting: Engaging the Collective Self to Enhance Organizational Outcomes. D. van Knippenberg, S.A. Haslam, Harnessing the Diversity Dividend: Exploring the Subtle Interplay between Identity, Ideology and Reality. Section 3: Communication and Decision-making.T. Postmes, A Social Identity Approach to Communication in Organizations. M.Lea, R. Spears, P. Rogers, Social Processes in Electronic Team Work: The Central Issue of Identity. M. Turner, A.Pratkanis, T. Samuels, Identity Metamorphosis and Groupthink Prevention: Examining Intel's Departure from the DRAM Industry. Section 4: Leadership and Authority.M. Hogg, R. Martin, Social Identity Analysis of Leader-member Relations: Reconciling Self-categorization and Leader-member Exchange Theories of Leadership. H.Smith, Y. Huo, T. Tyler, Interpersonal Treatment, Social Identity and Organizational Behavior. K. Reynolds, M.Platow, Why Power in Organizations Really Should be Shared: Understanding Power through the Perils of Powerlessness. Section 5: Change and Change Management.N. Ellemers, Identity, Culture, and Change in Organizations: A Social Identity Analysis and Three Illustrative Cases. E. van Leeuwen, D. van Knippenberg, Organizational Identification Following a Merger: The Importance of Agreeing to Differ. D. Terry, A Social Identity Perspective on Organizational Mergers: The Role of Group Status, Permeability, and Similarity. R.A.Eggins, K.J. Reynolds, S.A. Haslam, Working with Identities: The ASPIRe Model of Organisational Planning, Negotiation and Development. Section 6: Perceiving andResponding to Inequity.M.J. Platow, M. Wenzel, M. Nolan,Setting Fairness within a Community: The Importance of Intragroup and Intergroup Dynamics on Creating and Responding to Fairness. M.T. Schmitt, N. Ellemers, N.R.Branscombe, Perceiving and Responding to Gender Discrimination at Work. S.A. Haslam, N. Branscombe, S.Bachmann, Why Consumers Rebel: Social Identity and the Aetiology of Adverse Reactions to Service Failure. References. Subject Index. Author Index.