Produktbild: Personalmanagement

Personalmanagement Grundlagen, Handlungsfelder, Praxis

39,95 €

inkl. gesetzl. MwSt., Versandkostenfrei


Beschreibung

Produktdetails

Einband

Gebundene Ausgabe

Erscheinungsdatum

28.07.2019

Verlag

Pearson Studium ein Imprint von Pearson Benelux B.V.

Seitenzahl

656

Maße (L/B/H)

26,7/20,1/4 cm

Gewicht

1646 g

Farbe

Cool Grey / Rot

Auflage

2., aktualisierte Auflage

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-86894-281-1

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Produktdetails

Einband

Gebundene Ausgabe

Erscheinungsdatum

28.07.2019

Verlag

Pearson Studium ein Imprint von Pearson Benelux B.V.

Seitenzahl

656

Maße (L/B/H)

26,7/20,1/4 cm

Gewicht

1646 g

Farbe

Cool Grey / Rot

Auflage

2., aktualisierte Auflage

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-86894-281-1

Herstelleradresse

Pearson Studium
St.-Martin-Straße 82
81541 München
DE

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  • Produktbild: Personalmanagement
  • Teil I Einführung

    Kap 1 Grundlegende Fragestellungen

    Kap 2 Entwicklung des Personalmanagement



    Teil II Theorieorientierte Ansätze

    Kap 3 Wissenschaftstheoretische Grundlagen

    Kap 4 Ökonomische Ansätze

    Kap 5 Motivationstheoretische Ansätze

    Kap 6 Führungstheoretische Ansätze

    Kap 7 Beziehungstheoretische Ansätze



    Teil III Strategische Ansätze

    Kap 8   Strategisches Personalmanagement

    Kap 9   Stukturen im Personalmanagement

    Kap 10  Digitalisierung und Electronic Human Resource Management

    Kap 11  Organisationsentwicklungsperspektive



    Teil IV Mitarbeiterführung im organisationalen Kontext

    Kap 12   Performanz Management

    Kap 13   Talentmanagement

    Kap 14  Arbeitsrechtliche Grundlagen – Labour Relations



    Teil V Lebenszyklusorientierte Handlungsfelder des Personalmanagements

    Kap 15   Personalkapazitätsmanagement

    Kap 16   Personalrekrutierung und Personalauswahl

    Kap 17   Personalentwicklung

    Kap 18   Personalanpassung

    Kap 19   Personalcontrolling



    Teil VI Spezifische Themenstellungen

    Kap 20  Employer Branding

    Kap 21  Life Balance

    Kap 22  Diversity Management

    Kap 23  Vergütungsmanagement

    Kap 24  Internationales Personalmanagement