100 Tipps für Training und Seminar
Aus der Reihe
Beltz Weiterbildung. Fachbuch
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Sprache:Deutsch
33,99 €
inkl. gesetzl. MwSt.Beschreibung
Produktdetails
Format
Kopierschutz
Nein
Family Sharing
Ja
Text-to-Speech
Nein
Erscheinungsdatum
11.08.2008
Verlag
Beltz eBookSeitenzahl
240 (Printausgabe)
Dateigröße
17527 KB
Auflage
1. Auflage
Sprache
Deutsch
EAN
9783407295866
Ulrich Lipp öffnet seine Schatzkiste voller Erfahrungen für Kolleginnen und Kollegen: Seine 100 Tipps für Training und Seminar bringen viele Ideen und Anregungen für Planung und Design, für ungewöhnliche Konzeptionen, für den Umgang mit Kollegen und Teilnehmern, für aktivierende Methoden und kreativen Medieneinsatz, für Training in fremden Lernkulturen und vieles mehr.
Die Leser entdecken den Time-Eating-Tiger, eine Maschine für Rollenspiele, den Engel Aloisius und erfahren außerdem, was sie im Training lieber nicht sagen sollten. Von den Tipps aus der Praxis für die Praxis profitieren auch erfahrene Trainerinnen und Trainer.
Das Motto seiner Trainingsarbeit lässt sich in zwei Punkten zusammenfassen:
- Teilnehmer sollen effektiv lernen. Das machen sie am besten, wenn Seminare und Trainings so nahe wie möglich an ihrer Praxis sind. Das bedeutet: Theorie als Basis und Praxisnähe für den beruflichen Alltag.
- Lernen auf der Teilnehmerseite und Lehren auf der Trainerseite dürfen und sollen Spaß machen. Humor und Freude sollten in keinem Training fehlen.
Seine fünf Basics der Trainerarbeit lauten:
- Konsequente Visualisierung aller Inhalte.
- Aktivierung der Teilnehmer.
- Verankerung der Lerninhalt in den Teilnehmerköpfen.
- Gestalten einer emotional anregenden Lernatmosphäre.
- Praxisbezug und Verknüpfung mit Erfahrungen.
Aus dem Inhalt:
- Grundlagen
- Lernstrategien
- Vorbereitung und Planung
- Medien
- Die Trainer und die Gruppe
- Methoden
- Seminarschluss und danach
- Trainings im Ausland
- Tipp-Fundgrube
Die Leser entdecken den Time-Eating-Tiger, eine Maschine für Rollenspiele, den Engel Aloisius und erfahren außerdem, was sie im Training lieber nicht sagen sollten. Von den Tipps aus der Praxis für die Praxis profitieren auch erfahrene Trainerinnen und Trainer.
Das Motto seiner Trainingsarbeit lässt sich in zwei Punkten zusammenfassen:
- Teilnehmer sollen effektiv lernen. Das machen sie am besten, wenn Seminare und Trainings so nahe wie möglich an ihrer Praxis sind. Das bedeutet: Theorie als Basis und Praxisnähe für den beruflichen Alltag.
- Lernen auf der Teilnehmerseite und Lehren auf der Trainerseite dürfen und sollen Spaß machen. Humor und Freude sollten in keinem Training fehlen.
Seine fünf Basics der Trainerarbeit lauten:
- Konsequente Visualisierung aller Inhalte.
- Aktivierung der Teilnehmer.
- Verankerung der Lerninhalt in den Teilnehmerköpfen.
- Gestalten einer emotional anregenden Lernatmosphäre.
- Praxisbezug und Verknüpfung mit Erfahrungen.
Aus dem Inhalt:
- Grundlagen
- Lernstrategien
- Vorbereitung und Planung
- Medien
- Die Trainer und die Gruppe
- Methoden
- Seminarschluss und danach
- Trainings im Ausland
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