Organizational Change and Innovation Psychological Perspectives and Practices in Europe
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Produktdetails
Format
Kopierschutz
Ja
Family Sharing
Nein
Text-to-Speech
Nein
Erscheinungsdatum
17.04.2018
Herausgeber
Dian Marie Hosking + weitereVerlag
Taylor & Francis eBooksSeitenzahl
330 (Printausgabe)
Dateigröße
17099 KB
Auflage
1. Auflage
Sprache
Englisch
EAN
9781351063616
First published in 1992. Organisational change and innovation has been at the centre of much management literature, which has been informed by debates in organizational behaviour and strategic management. The psychology of how people in organizations adapt to and manage change is key to our understanding of the processes by which such changes can occur successfully.
Organizational Change and Innovation brings together the recent research findings of leading European work and organization psychologists, who take stock of existing theories about organizational change in the light of new case material. Their findings, from a range of cultural and national contexts, challenge some previously accepted models and set a new agenda for future research. In particular, the volume provides new perspectives on the person organization relationship; the political qualities of organizational change; the input-output model of organizations as entities; and finally on research methodology.
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