Managing Employee Well-being and Resilience for Innovation Evidence from Knowledge-intensive Service Industries
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Beschreibung
Produktdetails
Einband
Gebundene Ausgabe
Erscheinungsdatum
21.03.2019
Abbildungen
XVII, 7 illus., 5 illus. in color., farbige Illustrationen, schwarz-weiss Illustrationen
Verlag
SpringerSeitenzahl
198
Maße (L/B/H)
21,6/15,3/1,7 cm
Gewicht
412 g
Auflage
1st ed. 2019
Sprache
Englisch
ISBN
978-3-030-06187-6
This book employs a multidisciplinary and multi-level perspective to understand how well-being and resilience can influence innovation in knowledge-intensive contexts. Building on the authors’ work in the areas of innovation management, human resource management and the psychological aspects of employee well-being, rich empirical data is presented and analysed in order to develop a conceptual framework. An interdisciplinary and insightful read for those studying HRM, innovation and psychology, this book is aimed at scholars who are interested in examining the relationships between micro- (individual) and meso-level (organisational and managerial practices) influences on innovation outcomes.
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