Managing Employee Performance and Reward Systems, Practices and Prospects
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- eBook
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Sprache:Englisch
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Auflage:3rd edition
97,99 €
inkl. gesetzl. MwSt.,
Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
02.01.2020
Abbildungen
Worked examples or Exercises; 68 Halftones, black and white; 39 Line drawings, black and white
Verlag
Cambridge University PressSeitenzahl
452
Maße (L/B/H)
24,4/18,3/2,8 cm
Gewicht
953 g
Auflage
3rd edition
Sprache
Englisch
ISBN
978-1-108-70104-4
The third edition of Managing Employee Performance and Reward: Systems, Practices and Prospects has been thoroughly revised and updated by a new four-member author team. The text introduces a new conceptual framework based on systems thinking and a dual model of strategic alignment and psychological engagement. Coverage of chapter topics provides a balance between research evidence and practice and, in this new edition, is enhanced with a more applied and technical approach. The text also includes chapters dedicated to conceptual framing, base pay and individual recognition and reward; 'reality check' breakout boxes with practical examples and current problems on each of strategic alignment, employee engagement, organisation justice and workforce diversity; and a new chapter exploring new horizons in performance and reward practice and research with a focus on the mega-trends of technological transformation under 'Industry 4.0', new economic forms and relationships arising from the 'gig' economy, and generational change.
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