Praktisches Bewerbungstraining. Entwurf für ein Seminar mit teambildenden Aufgaben
17,95 €
inkl. MwSt,
Beschreibung
Details
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
11.03.2021
Verlag
GRINSeitenzahl
32
Maße (L/B/H)
21/14,8/0,3 cm
Gewicht
62 g
Auflage
21001 Auflage 1. Auflage
Sprache
Deutsch
ISBN
978-3-346-33567-8
Fachbuch aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Pädagogik - Erwachsenenbildung, Note: 1,9, , Veranstaltung: Seminar für Erwachsenenbildung, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit bietet eine praktische Einführung von Bewerbungstrainings in zwei Modulen mit anschließender Reflexion und Analyse. Kommunikation, Vertrauen, Wertschätzung und Respekt gehören ebenso in die Gestaltung eines Kurses wie das Moderieren von Diskussionen. Für den Lernerfolg einer Gruppe spielt die Lehrkraft die zentrale Rolle.
Ziel ist es, aktuelles Fachwissen im Bewerbungstraining zu vermitteln und die Schlüsselqualifikationen der Teilnehmer herauszuarbeiten, da viele Aufgaben in den Unternehmen im Team erledigt werden müssen. Kommunikationsfähigkeit, Zuverlässigkeit, Selbstdisziplin und Einfühlungsvermögen sind gefragt. Solche sogenannten Soft Skills gelten als "Schmiermittel" in der Zusammenarbeit. Sie sorgen für einen reibungslosen Ablauf im Betrieb und sind häufig wesentlich wichtiger als fachliche Kompetenz. Eine gute Vorbereitung auf ein Bewerbungsverfahren hat den Effekt, dass der berufliche Einstieg sowie die Kommunikation zwischen Bewerber und Arbeitgeber für beide Seiten erleichtert werden. Das spart Zeit und Geld.
Ziel ist es, aktuelles Fachwissen im Bewerbungstraining zu vermitteln und die Schlüsselqualifikationen der Teilnehmer herauszuarbeiten, da viele Aufgaben in den Unternehmen im Team erledigt werden müssen. Kommunikationsfähigkeit, Zuverlässigkeit, Selbstdisziplin und Einfühlungsvermögen sind gefragt. Solche sogenannten Soft Skills gelten als "Schmiermittel" in der Zusammenarbeit. Sie sorgen für einen reibungslosen Ablauf im Betrieb und sind häufig wesentlich wichtiger als fachliche Kompetenz. Eine gute Vorbereitung auf ein Bewerbungsverfahren hat den Effekt, dass der berufliche Einstieg sowie die Kommunikation zwischen Bewerber und Arbeitgeber für beide Seiten erleichtert werden. Das spart Zeit und Geld.
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