Persönlichkeitspsychologie nach Enyseck, Intelligenz und Selbstwirksamkeit. Eine Darstellung Eine Einsendeaufgabe
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Sprache:Deutsch
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inkl. gesetzl. MwSt.Beschreibung
Produktdetails
Format
Kopierschutz
Nein
Family Sharing
Nein
Text-to-Speech
Nein
Erscheinungsdatum
26.07.2021
Verlag
GRINSeitenzahl
24 (Printausgabe)
Dateigröße
1245 KB
Sprache
Deutsch
EAN
9783346447180
Zunächst wird der persönlichkeitspsychologische Ansatz von Eysenck erläutert und geklärt, welche Typen er in seinem Modell identifiziert.
Danach werden drei Intelligenzmodelle voneinander abgegrenzt und der Einsatz von Intelligenztests innerhalb der Personalauswahl erläutert.
Persönlichkeitstypologien finden in vielen deutschen Unternehmen in der Personalarbeit, insbesondere der Personalentwicklung, Anwendung. Sie dienen auf der Ebene der Mitarbeiter vor allem dazu, die Stärken und Schwächen von Individuen und Teams zu analysieren. Auf Führungsebene werden sie genutzt, um Potenzialanalysen durchzuführen, das spezifische Führungsverhalten zu verbessern und Managementteams zu entwickeln.
Des Weiteren werden sie dazu verwendet, neue Mitarbeiter zu rekrutieren.
Am häufigsten verwendete Persönlichkeitsmodelle sind der Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI) sowie das DISG-Persönlichkeitsprofil.
Zuletzt wird das Konzept von Selbstwirksamkeit geklärt.
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