Produktbild: Whistleblowing - Hinweisgeberschutz im Unternehmen

Whistleblowing - Hinweisgeberschutz im Unternehmen Rechtliche Vorgaben und praktische Umsetzung

21,99 €

inkl. gesetzl. MwSt., Versandkostenfrei


Beschreibung

Produktdetails

Einband

Spiralbindung

Erscheinungsdatum

29.09.2023

Verlag

Datev

Seitenzahl

120

Maße (L/B/H)

23,4/16,8/1,4 cm

Gewicht

333 g

Auflage

1

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-96276-093-9

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Produktdetails

Einband

Spiralbindung

Erscheinungsdatum

29.09.2023

Verlag

Datev

Seitenzahl

120

Maße (L/B/H)

23,4/16,8/1,4 cm

Gewicht

333 g

Auflage

1

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-96276-093-9

Herstelleradresse

DATEV eG
Fürther Str. 28
90329 Nürnberg
Deutschland
Email: info@datev.de
Url: www.datev.de
Telephone: +49 911 3190
Fax: +49 911 147431969

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  • Produktbild: Whistleblowing - Hinweisgeberschutz im Unternehmen
  • 1 Einführung und einige grundlegende Definitionen
    1.1 Begriffsbestimmung des Whistleblowers, Hinweisgebers und der geschützten Informationen
    1.2 Historische und aktuelle Beispiele
    1.3 Notwendigkeit des Whistleblower- bzw. Hinweisgeberschutzes
    1.4 Für die Allgemeinheit wichtige Informationen im Konflikt mit Vertraulichkeitspflichten
    2 EU-Richtlinie zum Hinweisgeberschutz
    2.1 Entstehungsgeschichte
    2.2 Diskussionen in Politik und Interessensgruppen
    2.3 Wesentliche Inhalte der EU-Richtlinie
    3 Das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) in Deutschland
    4 Hinweisgeberschutzgesetz
    4.1 Vorbemerkung
    4.2 Die Regelungen des Hinweisgeberschutzgesetzes (HinSchG)
    4.3 Geschützte Personen
    4.3.1 Arbeitnehmer & sonstige Mitarbeiter
    4.3.2 Geschäftspartner & Dritte
    4.3.3 Sachlicher Anwendungsbereich – Meldung von Rechtsverstößen
    4.3.4 Nicht geschützte Personen, Wegfall des Hinweisgeberschutzes
    4.4 Meldestelle – Verpflichtung für wen?
    4.5 Verpflichtung für Unternehmen
    4.5.1 Bedeutung der Unternehmensgröße
    4.5.2 Sonstige Unternehmen
    4.5.3 Behörden
    4.6 Keine Meldestelle eingerichtet – Bußgelder
    4.6.1 Zeitplan – ab wann müssen Unternehmen handeln?
    4.6.2 Längere Frist für kleine Unternehmen
    4.6.3 Anonyme Hinweise
    4.7 Möglichkeit des „Outsourcing“
    4.8 Gemeinsame Meldestellen mehrerer Unternehmen
    4.9 Selber machen oder ausgliedern?
    5 Konkrete Pflichten für Unternehmen aus dem HinSchG
    5.1 Verbot von Repressalien
    5.2 Einrichtung einer Meldestelle im Unternehmen
    5.2.1 Interne Meldestelle – Externe Meldestelle – Offenlegung
    5.2.2 Meldekanäle/interne Meldestellen – Begriffsbestimmung
    5.2.3 Konkurrenz der Meldestellen/Meldewege
    5.2.4 Interesse des Arbeitgebers an Nutzung des internen Meldekanals
    5.2.5 Anforderungen an die Meldekanäle
    5.2.6 Vertraulichkeit von Meldekanälen
    5.2.7 Sonderfall anonyme Hinweise
    5.3 Bestimmung eines Mitteilungsempfängers
    5.3.1 Person des Mitteilungsempfängers
    5.3.2 Qualifikation der Mitteilungsempfänger
    5.3.3 Personalabteilung als Mitteilungsempfänger und Meldestelle?
    5.3.4 Betrieb der internen Meldestelle durch Dritte
    5.3.5 Gemeinsamer Betrieb von Meldestellen
    5.4 Aufgaben der Meldestelle
    5.4.1 Informationspflichten/Schulungen
    5.4.2 Mitarbeiterinformation
    5.4.3 Information der Führungskräfte
    5.4.4 Beteiligung des Betriebsrates
    5.4.5 Information von Dritten außerhalb des Unternehmens
    5.5 Verfahren für die Behandlung von Mitteilungen
    5.5.1 Notwendige Maßnahmen zur Behandlung von Hinweisen
    5.5.2 Fristen
    5.5.3 Folgemaßnahmen,
     18 HinSchG
    5.5.4 Ablaufplan nach Hinweis
    5.6 Anbindung an das Compliance-Management-System
    5.7 Haftung des Unternehmens bei Verstößen gegen das HinSchG
    5.7.1 Geldbußen
    5.7.2 Schadensersatz
    5.8 Verbot abweichender Vereinbarungen
    6 Sonderfall: Sexualisierte Gewalt
    6.1 Einführung, Beispielfall
    6.1.1 Definition, ein paar Zahlen
    6.2 Anwendbarkeit des HinSchG
    6.3 Die psychologischen Fragestellungen
    6.4 Kompetenzen der Meldestelle
    6.5 Kritischer Schutzbereich des Gesetzes
    6.5.1 Repressalienverbot
    6.5.2 Schutz der Überbringer schlechter Botschaften?
    6.6 Gefahr des Missbrauchs weitergehende Schäden
    7 Interne Kommunikation – Exkurs: Unternehmensführung
    7.1 Vertrauensbildung
    7.2 Unternehmensführung, Wertekultur, Unternehmenskultur
    7.3 Kommunikative Maßnahmen
    7.3.1 Einrichtung der Meldestelle
    7.3.2 Im laufenden Betrieb
    8 Schlussbemerkung