Warum Chefs immer recht haben und Mitarbeiter nicht mitdenken sollten oder warum Chefs nicht immer recht haben und Mitarbeiter immer mitdenken sollten | Über Wertschätzung und Selbstüberschätzung
20,99 €
inkl. gesetzl. MwSt.Beschreibung
Produktdetails
Format
ePUB 3
Kopierschutz
Nein
Family Sharing
Ja
Text-to-Speech
Ja
Erscheinungsdatum
27.07.2023
Verlag
Ullstein EbooksSeitenzahl
256 (Printausgabe)
Dateigröße
4821 KB
Sprache
Deutsch
EAN
9783843730129
Wer traut sich, dem Chef die Wahrheit zu sagen?
Oliver Tissot ist der Hofnarr des deutschen Unternehmensadels: Wo andere den Finger in die Wunde legen, kitzelt er lieber einen Lacher heraus - bis es wehtut. Seine tiefe Kenntnis der deutschen Wirtschaft, von der höchsten Führungsetage bis in den Materialkeller, macht ihn zu einem einzigartigen Insider. Sein größtes Alleinstellungsmerkmal aber ist sein Wortwitz: Mit Lachverstand schildert Tissot, was in Betrieben getrieben wird und was Angestellte so anstellen, um umzusetzen, was ihnen Vorgesetzte vorgesetzt haben. Vieles, was Werktätigen an Wahnsinn widerfährt, bekommt durch Tissots Blick eine neue Perspektive, manchmal auch eine zweite Bedeutung. Ob Kommunikation didaktisch, faktisch, kritisch, idiotisch oder richtig schiefläuft: Im Kern geht es immer um Wertschätzung. Mit Humor kann Oliver Tissot aussprechen (und schreiben), was andere nur denken.
»Je schwächer die Leistung, umso größer die Selbstüberschätzung. Das klingt irgendwie logisch, da man ja kompetent sein müsste, um zu erkennen, dass man inkompetent ist.«
Oliver Tissot
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Jakob Rimmler
OSIANDER Aalen
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Buch (Gebundene Ausgabe)
Der Wahnsinn der Arbeitswelt
Beim Lesen dieses Buches wechselten die Emotionen zwischen Erheiterung und Verzweiflung, die Reaktionen zwischen Schmunzeln und Kopfschütteln. Allerlei Machenschaften von großen Unternehmen, vor allem in den Führungsetagen, werden von Oliver Tissot herrlich pointiert, aber leider auch realitätsnah dargelegt. Kleine Kostprobe: ein Chef, der seine Angestellten mit dem Messer bedrohte, um die Leistung des Unternehmens zu steigern und der dafür verurteilt wurde, ist nur die Spitze des Eisberges. Und dann sind da neben all dem Leistungsdruck auch noch die Betrugsfälle in Milliardenhöhe, die eher schlecht als recht verschleiert wurden, oder all die sinnlosen Teambuilding-Maßnahmen, die auf veralteten und längst überholten, psychologischen Studien basieren … Wenn das alles nicht so wahr wäre, würde ich “tolle Parodie” sagen.
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