Von Quotenfrauen und alten weißen Männern Schluss mit Vorurteilen in der Arbeitswelt!

Bias pur

WortGewand aus Krefeld am 12.12.2025
Bewertungsnummer: 2675822
Bewertet: Buch (Taschenbuch)

Annahita Esmailzadeh beschäftigt sich in ihrem Buch „Von Quotenfrauen und alten weißen Männern – Schluss mit den Vorurteilen in der Arbeitswelt“ mit hartnäckigen Vorurteilen und Schubladendenken. Jeder Mensch hat sie schon einmal in der einen oder anderen Form sich selbst gegenüber gespürt. Vorurteile begleiten uns unbewusst und manchmal bewusst. Sie erklärt uns die zahlreichen psychologischen Phänomene, die zu Vorurteilen führen. Sie geht den Ursachen auf die Spur. Anschließend beschreibt sie die kognitiven Verzerrungen (Bias), die letztlich zu Vorurteilen führen können. Die aufgezählten Vorurteile in der Arbeitswelt und die erheblichen Folgen für Unternehmen werden meines Erachtens schwerpunktmäßig beschrieben. Dabei werden die erwähnten Vorurteile hinreichend behandelt. Sie lässt dabei Betroffene zu Wort kommen und erzählen. Darunter sind Menschen wie Dr. Michael Trautmann, Swantje Allmers, Isabel Gabor oder Magdalena Rogl. Übrigens sind wir mehrere Klischees noch in besonderer Erinnerung geblieben. Es geht hier beispielhaft um das Klischee, wo Vorurteile gegenüber „Unstudierten“ beschrieben werden. Das weitere Klischee betrifft die sog. „Arbeiterkinder“. Dieses Klischee liegt mir aufgrund meiner eigenen Herkunft sehr am Herzen. Ich habe bei mir festgestellt, dass mich das Buch stark zum Nachdenken angeregt hat. Ich habe mir viel mitgeschrieben und notiert. Bei anderen Kapiteln habe ich mich selbst ertappt. Das ist ein Lerneffekt. Das Buch hat mir einen Perspektivwechsel ermöglicht. Dieses Buch ist sehr gut und ich gebe eine klare Leseempfehlung ab.

Sollte Pflichtlektüre für Führungskräfte und Personaler sein

Bewertung am 16.12.2023
Bewertungsnummer: 2089049
Bewertet: Buch (Taschenbuch)

Dieses Buch ist super interessant und spannend geschrieben. Ich wüsste jetzt keine Schublade, kein Vorurteil und kein Klischee, auf das Fr. Esmailzadeh nicht eingegangen wäre. Gleichzeitig wurde mir klar, dass es ohne diese Schubladen eigentlich gar nicht geht, die werden ja förmlich in der jüngsten Kindheit durch Erziehung und Umfeld eingeschoben und je älter jemand wird, desto unbewusster und vielleicht umfangreicher werden sie... Wie sie schreibt, die Schubladen sind dann auch nicht das Problem, sofern ich sie offen lasse und den Inhalt prüfe und reflektiere‼ Einiges habt ich nich nicht wissentlich gekannt, für das schon mal herzlichen Dank. Klasse, dass Fr. Esmailzadeh Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion, sexuelle Ausrichtung, alle auf eine Stufe gestellt hast; ich denke wie überall gibt es solche und solche. Solche Lektüre sollte Pflicht für Personaler und Führungskräfte sein !!