Digital Leadership im Vergleich zu den klassischen Führungsstilen nach Kurt Lewin
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Form:Einzelkauf Download
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Sprache:Deutsch
13,99 €
inkl. gesetzl. MwSt.Beschreibung
Produktdetails
Format
Kopierschutz
Nein
Family Sharing
Nein
Text-to-Speech
Nein
Erscheinungsdatum
28.08.2023
Verlag
GRINSeitenzahl
17 (Printausgabe)
Dateigröße
495 KB
Auflage
1. Auflage
Sprache
Deutsch
EAN
9783346930446
Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,3, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Hausarbeit geht der Frage nach: Wie unterscheiden sich die klassischen Führungsstile nach Kurt Lewin von den digitalen Führungsstilen im Kontext der Vor- und Nachteile?
Zur Beantwortung der Frage werden zu Beginn der Arbeit die theoretischen Grundlagen, wie Digitalisierung, Organisationen, Führung und Teams definiert. Weiterhin werden die Klassischen Führungsansätze erörtert, sowie die traditionalen Führungsstile nach Kurt Lewin. Daran anschließend findet eine kritische Auseinandersetzung der Vor- und Nachteile der jeweiligen vorgestellten Führungsstile statt. Hierauf folgend geht diese Arbeit auf die digitalen Führung, den digitalen Führungsstil am Beispiel der partizipativen Führung ein. Hier wird ebenfalls eine nähere Betrachtung der Vor- und Nachteile aufgeführt.
Abschließend erfolgt ein Vergleich der klassischen Führung mit der digitalen Führung im Kontext der Vor- und Nachteil. Es werden die Ergebnisse zusammengefasst, die Arbeit kritisch betrachtet und eine daraus resultierende weiterführenden Forschungsfrage formuliert.
Zur Beantwortung der Frage werden zu Beginn der Arbeit die theoretischen Grundlagen, wie Digitalisierung, Organisationen, Führung und Teams definiert. Weiterhin werden die Klassischen Führungsansätze erörtert, sowie die traditionalen Führungsstile nach Kurt Lewin. Daran anschließend findet eine kritische Auseinandersetzung der Vor- und Nachteile der jeweiligen vorgestellten Führungsstile statt. Hierauf folgend geht diese Arbeit auf die digitalen Führung, den digitalen Führungsstil am Beispiel der partizipativen Führung ein. Hier wird ebenfalls eine nähere Betrachtung der Vor- und Nachteile aufgeführt.
Abschließend erfolgt ein Vergleich der klassischen Führung mit der digitalen Führung im Kontext der Vor- und Nachteil. Es werden die Ergebnisse zusammengefasst, die Arbeit kritisch betrachtet und eine daraus resultierende weiterführenden Forschungsfrage formuliert.
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