Die organisationsspezifische Age-Diversity-Strategie als notwendige Dimension des altersinklusiven Personalmanagements Empfehlungen für Unternehmen mit Fachkräftemangel im Handlungsfeld Recruiting
-
- Taschenbuch
- eBook ausgewählt
-
Form:Einzelkauf Download
-
Sprache:Deutsch
15,99 €
inkl. gesetzl. MwSt.Beschreibung
Produktdetails
Format
Kopierschutz
Nein
Family Sharing
Nein
Text-to-Speech
Nein
Erscheinungsdatum
30.10.2023
Verlag
GRINSeitenzahl
35 (Printausgabe)
Dateigröße
1089 KB
Sprache
Deutsch
EAN
9783346960979
Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 1,0, Universität Koblenz-Landau (Zentrum für Fernstudien und universitäre Weiterbildung- Fakultät Bildungswissenschaft), Veranstaltung: Change Management und Organisationsentwicklung, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Seminararbeit im Fach Bildungswissenschaften untersucht theoretische Konzepte und aktuelle Problemfelder der Altersvielfalt (Age Diversity) als Teilaspekt von Diversitätsmanagement- und Personalstrategien, wobei als nötige Eingrenzung der Fokus auf so bezeichnete "altersinklusive" und traditionale diskriminierungsmindernde Ansätze gelegt wurde. Grundlegend ist die Annahme, dass Altersdiversität als Querschnittsthema eine Reihe verflochtener Strukturen, Abläufe und Kulturaspekte in Organisationen betrifft. aus der Fülle konzeptueller Ansätze und Aktionsfelder des Diversitätsmanagements das Konzept der Altersvielfalt zwischen DIM-Leitbild und HR-Management-Strategie in deutschen Unternehmen herausgefiltert und erläutert. Auf Basis der Literatur wird der Weg vom DIM-Modell zur implementierbaren "Age-Diversity-Management"-Strategie als komplexes mehrphasiges Vorhaben der strategischen Unternehmensentwicklung im Bereich "HR bzw. Personal- und Organisationsentwicklung skizziert. Als Ziele und mögliche Langzeiterfolge einer solchen HR-Business-Strategie werden höhere Personalbindung, Erwerbstätigkeit der "stillen Reserven" und Minderung des jeweils organisationsspezifischen Fachkräftemangels vorgeschlagen und erörtert.
Kundinnen und Kunden meinen
Verfassen Sie die erste Bewertung zu diesem Artikel
Helfen Sie anderen Kund*innen durch Ihre Meinung
Kurze Frage zu unserer Seite
Vielen Dank für Ihr Feedback
Wir nutzen Ihr Feedback, um unsere Produktseiten zu verbessern. Bitte haben Sie Verständnis, dass wir Ihnen keine Rückmeldung geben können. Falls Sie Kontakt mit uns aufnehmen möchten, können Sie sich aber gerne an unseren Kund*innenservice wenden.
zum Kundenservice