Fair Pay EU-konforme und diskriminierungsfreie Gehaltssysteme – die EU-Entgelttransparenzrichtlinie sicher umsetzen für mehr Lohngerechtigkeit, faire Vergütung und Chancengleichheit

“Fair Pay” von Stefan Waschmann bietet einen guten Überblick, welche Schwächen aktuelle Gehaltssysteme besitzen, warum diese den Gender Pay Gap befeuern - und was dagegen getan werden kann. Dabei nimmt das Buch die bis 2026 umzusetzende Entgelttransparenzrichtlinie als Angelpunkt, um sich ausführlich mit geschlechterneutralen Kriterien zur Gehaltsbestimmung und Stellenbewertung (Grading) auseinanderzusetzen. Das vorgeschlagene Stellenbewertungssystem und dessen Kriterien wirken geschlechtsneutral und sind mit Beispielen illustriert, um sie greifbar und praxistauglich zu machen. Die teilweise progressive Gestaltung der entgeltbestimmenden Kriterien wird allerdings nicht für alle Unternehmen gleichermaßen passen. Neben dem Stellenbewertungssystem gibt das Buch auch Tipps zur Gestaltung von Lohnkurven und passender Abgeltung von Nachtarbeit, Sonntagsarbeit, etc. Insgesamt ein fundiertes, aktuelles Werk mit Leitfadencharakter, das gut den Bogen von aktuellen Problemstellungen in Gehaltssystemen hin zu möglichen Lösungsansätzen unter Berücksichtigung der neuen EU-Entgelttransparenzrichtlinie spannt.