»Die Tricks, mit denen Unternehmen Führungskräfte loswerden wollen, kennt Christoph Abeln gut. Als Anwalt vertritt er seit 30 Jahren Spitzenmanager. Hier verrät er Warnzeichen einer drohenden Kündigung und was dann hilft.«
DER SPIEGEL »›Vom Karriereknick zum Comeback‹ ist mehr als ein Ratgeber für Krisenzeiten. Es ist ein präventives Instrument für alle Führungskräfte, selbst jene, deren Stuhl noch fest zu stehen scheint. Ob als Notfallkoffer für akute Krisen oder als prophylaktische Lektüre – dieses Buch sollte in keinem Bücherregal einer Führungskraft fehlen.«
Management Journal »Christoph Abeln[s] […] Buch fokussiert strategisch-taktische und emotionale Aspekte der Ausnahmesituation, er warnt vor Fallen, macht deutlich, wie worüber verhandelt werden kann und warum auch ein Gang vor Gericht – mit Profi-Hilfe – kein Tabu ist.«
trend.atVeränderungen kommen oft schleichend und viele Manager erkennen zu spät, dass sie gezielt aus dem Unternehmen gedrängt werden sollen. Die Abwicklung einer Karriere kann mit kaum bemerkbaren Einschnitten in die Führungskompetenz beginnen – etwa mit einem Lockangebot oder mit einer augenscheinlich gut gemeinten Anpassung der Aufgaben. Dann übersehen Führungskräfte häufig, was sich tatsächlich anbahnt – mit fatalen Folgen. Christoph Abeln, Fachanwalt für Arbeitsrecht, weckt das Gespür für die Anfänge. Er gibt Betroffenen das nötige Wissen an die Hand, um Entlassungskonflikte und rechtliche Auseinandersetzungen, die darauf aufbauen, unbeschadet zu überstehen: • Wie lassen sich versteckte Entlassungmanöver erkennen? • Welche Strategien sollten Führungskäfte entwickeln, um sich dagegen zu wehren? • Welche Lösungen sind noch möglich, wenn sich die Wege von Manager und Unternehmen unweigerlich trennen? Christoph Abeln verbindet Expertenwissen aus 30 Jahren Erfahrung mit Mut machenden Fallbeispielen aus der eigenen Berufspraxis. So beweist er: Mit emotionaler Stärke, Besonnenheit und Strategie lässt sich die Karriere vor dem drohenden Aus bewahren und das Comeback sichern.
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Wahrnehmen einer schleichenden Entmachtung
WortGewand aus Krefeld am 10.02.2026
Bewertungsnummer: 3041874
Bewertet: Buch (Gebundene Ausgabe)
Dieses Buch hat mich nicht deshalb überzeugt, weil es schnelle Lösungen verspricht, sondern weil es die Realität ernst nimmt. Er beschreibt präzise die Mechanismen der schleichenden Entwertung von Führungsrollen, die sogenannte "Entleitung".
Als Juristin erkenne ich darin bekannte Muster. Zudem sehe ich vor allem die emotionalen Folgen: Kränkung, Verunsicherung, Selbstzweifel und die Angst, das eigene Gesicht zu verlieren.
Was dieses Buch für mich besonders wertvoll macht, ist seine Mehrdimensionalität.
Es bleibt nicht auf der arbeitsrechtlichen Ebene stehen, sondern nimmt die psychologische und menschliche Dimension genauso ernst. Genau das entspricht meiner eigenen beruflichen Haltung: Konflikte, Trennungen und Umbrüche im Arbeitsleben sind selten nur rechtliche Fragen. Sie betreffen Identität, Sinn, Zugehörigkeit und damit die seelische Gesundheit von Menschen.
Handlungsspielräume entstehen dort, wo Menschen verstehen, was geschieht und wo sie wieder Zugang zu Selbstwirksamkeit gewinnen. Ohnmacht verliert ihre Macht, wenn Dinge benannt werden dürfen. Er leistet dazu einen wichtigen Beitrag, weil er Klarheit schafft, ohne zu dramatisieren, und Orientierung gibt, ohne zu beschönigen.
Für Führungskräfte, HR-Verantwortliche und Berater:innen halte ich dieses Buch für besonders lesenswert. Es hilft, frühe Warnsignale einzuordnen, Trennungskulturen fairer zu gestalten und Gespräche zu führen, bevor Fronten sich verhärten. Und es erinnert daran, dass Würde auch in schwierigen beruflichen Übergängen kein Luxus ist, sondern Voraussetzung für einen tragfähigen Neuanfang.
Unbeirrbar zu bleiben heißt für mich nicht, an jeder Position festzuhalten. Es heißt, aufmerksam zu bleiben, für die leisen Zeichen. Und den Mut zu haben, rechtzeitig Klarheit zu suchen, statt zu lange auszuhalten.
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