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Produktbild: Praxishandbuch Lohn und Personal

Praxishandbuch Lohn und Personal

32,99 €

inkl. gesetzl. MwSt., Versandkostenfrei

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Gebundene Ausgabe

Erscheinungsdatum

31.08.2025

Verlag

Datev

Seitenzahl

380

Maße (L/B/H)

23,8/16,8/2,5 cm

Gewicht

728 g

Farbe

Lichtgrau / Anthrazit

Auflage

4

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-96276-147-9

Beschreibung

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Einband

Gebundene Ausgabe

Erscheinungsdatum

31.08.2025

Verlag

Datev

Seitenzahl

380

Maße (L/B/H)

23,8/16,8/2,5 cm

Gewicht

728 g

Farbe

Lichtgrau / Anthrazit

Auflage

4

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-96276-147-9

Herstelleradresse

DATEV eG
Virnsberger Straße 63
90329 Nürnberg, Mittelfr
DE

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  • Produktbild: Praxishandbuch Lohn und Personal
  • A Vertragsrecht1 Gestaltung des Arbeitsvertrages1.1 Vertragschließende Parteien1.1.1 Arbeitnehmer1.1.2 Arbeitgeber1.2 Inhalt des Arbeitsvertrages1.3 Form, Nachweisgesetz1.4 Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB)1.4.1 Arbeitsvertrag als AGB1.4.2 Überraschende Klauseln1.4.3 Vorrang der Individualabrede1.4.4 Inhaltskontrolle von Formularklauseln1.4.5 Unangemessene Benachteiligung1.4.6 Transparenzgebot1.4.7 Spezielle Klauselverbote1.5 Diskriminierungsverbote – Gleichbehandlung1.5.1 Grundrechtsschutz1.5.2 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz1.5.3 Benachteiligungsverbote nach § 4 Abs. 2 Satz 1 TzBfG (Befristung)1.5.4 Benachteiligungsverbote nach § 4 Abs. 1 Satz 1 TzBfG (Teilzeit)2 Freie Mitarbeiter und das Risiko der Scheinselbstständigkeit2.1 Kriterien zur Abgrenzung2.2 Konsequenzen einer Scheinselbstständigkeit2.2.1 Arbeitsrechtliche Auswirkungen der Scheinselbstständigkeit2.2.2 Sozialversicherungsrechtliche Auswirkungen2.2.3 Steuerrechtliche Konsequenzen2.3 Statusfeststellungsverfahren und Anrufungsauskunft3 Befristung des Arbeitsvertrages3.1 Arten der Befristung3.2 Zulässigkeit der Befristung3.2.1 Befristungen mit Sachgrund nach § 14 Abs. 1 TzBfG3.2.1.1 Befristung wegen des vorübergehenden betrieblichen Bedarfs an der Arbeitsleistung (§ 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 TzBfG)3.2.1.2 Befristete Einstellung des Arbeitnehmers zur Vertretung eines anderen Arbeitnehmers (§ 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 3 TzBfG)3.2.1.3 Befristung wegen in der Person des Arbeitnehmers liegender Gründe (§ 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 6 TzBfG)3.2.1.4 Weitere Befristungsgründe3.2.2 Erleichterte Befristung ohne Sachgrund nach § 14 Abs. 2 TzBfG3.2.2.1 Voraussetzungen3.2.2.2 Privilegierung neu gegründeter Unternehmen3.3 Schriftformerfordernis des befristeten Arbeitsvertrages3.3.1 Befristungsabrede3.3.2 Rückwirkender Abschluss3.4 Verlängerung befristeter Arbeitsverhältnisse3.4.1 Gleichzeitige Vertragsänderung3.4.2 Rückwirkende Verlängerung3.5 Befristung einzelner Arbeitsbedingungen3.6 Befristungskontrolle und EntfristungsklageB Personaleintritt und -verwaltung1 Die Pflichten des Arbeitgebers im Arbeitsverhältnis1.1 Fürsorgepflicht des Arbeitgebers1.1.1 Grundlagen1.1.2 Allgemeiner Arbeitsschutz1.1.3 Weitere Fürsorgepflichten1.2 Mutterschutz und Beschäftigungsverbote1.2.1 Schutzfristen, Gesundheitsschutz und Beschäftigungsverbote1.2.2 Mutterschutzlohn, Mutterschaftsgeld und Zuschuss1.2.3 Kündigungsverbot1.2.4 Erweiterte Mutterschutzfristen nach einer Fehlgeburt oder Totgeburt1.3 Elternzeit und Elterngeld1.3.1 Anspruchsberechtigte und Dauer der Elternzeit1.3.2 Festlegung der Elternzeit1.3.3 Entgeltansprüche während der Elternzeit1.3.4 Erwerbstätigkeit während der Elternzeit1.3.5 Basiselterngeld, Elterngeld Plus, Partnerschaftsbonusmonate1.4 Pflegezeit und Familienpflegezeit1.4.1 Leistungsverweigerungsrecht wegen Akutpflege, § 2 PflegeZG1.4.2 Pflegezeit bis zu sechs Monate, §§ 3 und 4 PflegeZG1.4.3 Familienpflegezeit, §§ 2, 3 Abs. 1 FPfZG1.4.4 Voraussetzungen der Pflegezeit und der Familienpflegezeit1.4.5 Zinsloses Darlehen der BAFzA für Pflege und Familienpflege2 Beginn der Beschäftigung2.1 Wann erfolgt eine Anmeldung?2.2 Erforderliche Angaben2.3 Bescheinigung für den Arbeitnehmer2.4 Adressat der Anmeldung2.5 Anmeldung von geringfügig Beschäftigten2.6 Stammdaten zur Anmeldung2.7 Sofortmeldung3 Versicherungsnummernachweis3.1 Was kommt anstelle des Ausweises?3.2 Zusammensetzung der Sozialversicherungsnummer3.3 Pflichten für den Arbeitgeber4 Ausländische Arbeitnehmer4.1 Arbeitspapiere für ausländische Arbeitnehmer4.2 Unterscheidungsmerkmale ausländischer Arbeitnehmer für die Lohnabrechnung4.3 Lohnsteuerbescheinigung für ausländische Arbeitnehmer4.4 Kirchensteuer für ausländische Arbeitnehmer5 Beschäftigung von Flüchtlingen6 FachkräfteeinwanderungsgesetzC Personalaufwendungen und -entgelte1 Lohnabrechnung durch den Steuerberater2 ELStAM und Lohnsteuerbescheinigung2.1 Was bedeutet ELStAM?2.2 Voraussetzungen für den Abruf der ELStAM-Daten2.3 Anwendung der abgerufenen ELStAM-Daten2.4 Information über Änderungen der ELStAM-Daten2.5 Wie wird der Arbeitnehmer informiert?2.6 Was tun, wenn die ELStAM-Daten falsch sind?2.7 Störungen beim ELStAM-Abruf2.8 Ende des Arbeitsverhältnisses2.9 Arbeitgeberwechsel2.10 Weitere Arbeitsverhältnisse2.11 Arbeitnehmer ohne Steuer-Identifikationsnummer2.12 Arbeitnehmer ohne Wohnsitz im Inland3 Steuerabzug von Lohn / Gehalt3.1 Berechnung der Lohnsteuer3.2 Steuertarif 20253.3 Rentenbeiträge voll absetzbar3.4 Lohnsteuertabellen3.5 Lohnsteuerberechnung bei mehreren nebeneinander bestehenden Arbeitsverhältnissen3.6 Steuerklasse VI vermeiden – Frei- und Hinzurechnungsbeträge nutzen4 Kirchensteuer4.1 Höhe der Kirchensteuer4.2 Kinderfreibeträge und Kirchensteuer4.3 Sonderfälle5 Solidaritätszuschlag5.1 Bemessungsgrundlage5.2 Höhe des Solidaritätszuschlags6 Sozialversicherungsbeiträge6.1 Beitragssätze für 20256.2 Krankenversicherung (KV)6.3 Pflegeversicherung (PV)6.4 Beitragsbemessungsgrenzen 20256.5 Auslandsbeschäftigung7 Befreiung von der Krankenversicherungspflicht7.1 Befreiung wegen Erhöhung der JAEG7.2 Befreiung wegen Herabsetzung der Arbeitszeit7.3 Vollendung des 55. Lebensjahres8 Arbeitgeberzuschuss zur Kranken- und Pflegeversicherung9 Insolvenzgeldumlage10 Übergangsbereich nach § 20 Abs. 2 SGB IV11 Lohn- und Gehaltsansprüche aus dem Arbeitsvertrag11.1 Überblick11.1.1 Vergütungsbestandteile11.1.2 Sonderzuwendungen11.1.3 Fälligkeit des Arbeitsentgelts11.1.4 Vergütung von Überstunden11.2 Zwingende Anwendung eines Tarifvertrages11.2.1 Tarifbindung11.2.2 Aufgabe der Grundsätze zur Tarifeinheit11.2.3 Günstigkeitsprinzip11.3 Gesetzlicher Mindestlohn11.3.1 Überblick11.3.2 Branchenmindestlöhne und zwingende Tarifbindung11.3.3 Lohnwucher11.3.4 Anwendungsbereich des Mindestlohngesetzes11.3.5 Unabdingbarkeit des Mindestlohns11.3.6 Entgeltersatzansprüche11.3.7 Fälligkeit des Mindestlohns11.3.8 Anrechenbare Gehaltsbestandteile auf den Mindestlohn11.3.9 Bereitschaftsdienst11.3.10 Dokumentations- und Meldepflichten11.4 Ansprüche aus betrieblicher Übung11.4.1 Entstehen einer betrieblichen Übung11.4.2 Beseitigung einer betrieblichen Übung11.5 Urlaub und Entgeltfortzahlung11.5.1 Grundlagen des Urlaubsanspruchs11.5.1.1 Wartezeit, § 4 BUrlG11.5.1.2 Mindesturlaub nach dem BUrlG11.5.1.3 Zusatzurlaub für schwerbehinderte Menschen11.5.1.4 Freiwilliger Zusatz- und Tarifurlaub11.5.1.5 Teilurlaub11.5.1.6 Erkrankung während des Urlaubs11.5.1.7 Urlaubsvergütung11.5.1.8 Urlaubsabgeltung11.5.1.9 Übertragung ins nächste Kalenderjahr11.5.2 Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall11.5.2.1 Voraussetzungen11.5.2.2 Wartezeit nach § 3 Abs. 3 EFZG11.5.2.3 Dauer des Entgeltfortzahlungsanspruchs11.5.2.4 Anzeigepflicht und elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung seit 202311.5.2.5 Technische Voraussetzungen für den Datenaustausch11.5.2.6 Handhabung für Arbeitslose bei der Agentur für Arbeit11.5.3 Entgeltfortzahlung an Feiertagen11.5.4 Berechnung der Entgeltfortzahlung (Lohnausfallprinzip) am Feiertag und bei Krankheit11.6 Sonstige Arbeitsverhinderung aus persönlichen Gründen12 Geringfügig Beschäftigte12.1 Überblick12.2 Vorausschauende Prognose12.3 Mehrere Beschäftigungen12.4 Arbeitsrechtliche Einordnung der Minijobs12.5 Abrechnung beim Minijob13 Exkurs Gehaltsextras13.1 Sachbezüge13.1.1 Arbeitskleidung13.1.2 Aufmerksamkeiten13.1.3 Betriebsveranstaltungen13.1.4 Bewirtung von Arbeitnehmern13.1.5 Fahrtkostenzuschüsse13.2 Betriebliche Altersversorgung13.2.1 Merkmale betrieblicher Altersversorgung13.2.2 Formen der betrieblichen Altersversorgung13.2.3 Förderbetrag zur betrieblichen Altersversorgung bei Geringfügig Beschäftigten13.2.4 Höhe der Entgeltumwandlungen13.2.4.1 Was kann umgewandelt werden?13.2.4.2 Unverfallbarkeit des Anspruches aus der betrieblichen Altersversorgung13.2.4.3 Steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Folgen aus der Entgeltumwandlung13.2.5 Beibehaltung und Auswirkungen der Pauschalbesteuerung nach „§ 40b alt“13.3 Vermögenswirksame Leistungen13.3.1 Mitarbeiterkapitalbeteiligungsgesetz13.3.2 Zulagen des Staates14 Sonstige Bezüge und Einmalzahlungen15 Unterbrechung der Entgeltzahlung15.1 Unterbrechungstatbestände15.2 Erforderliche Meldungen bei Unterbrechungen16 Pfändung16.1 Neue Vorschriften für Lohnpfändungen16.2 Allgemeine Hinweise zu Lohnpfändungen16.3 Was versteht man unter „Arbeitseinkommen“?16.4 Betriebliche Altersvorsorge und Pfändung16.5 Ermittlung der Pfändungsgrenze und Berechnung des Nettoarbeitseinkommens16.6 Anwendung von Brutto- oder Nettomethode16.7 Unterhaltspfändung16.8 ArbeitsrechtD Personalführung und -entwicklung1 Direktionsrecht des Arbeitgebers1.1 Überblick1.2 Ort, Art und zeitliche Lage der Arbeitsleistung1.3 Konkretisierung der Arbeitsleistung2 Grenzen und weitere Vorgaben zur Arbeitszeit2.1 Zulässige Dauer der Arbeitszeit2.1.1 Begriff der Arbeitszeit2.1.2 Höchstarbeitszeit2.2 Pausen und Ruhezeiten2.3 Zeitliche Lage der Arbeitszeit2.4 Arbeit an Sonn- und Feiertagen2.5 Tarifliche Sonderregelungen2.6 Mehrere Arbeitgeber2.7 Arbeitsschutz für Jugendliche und Kinder3 Abmahnung bei LeistungsmängelnE Personalfreisetzung1 Beendigung des Arbeitsverhältnisses2 Kündigung2.1 Ordentliche Kündigung unter Einhaltung der Kündigungsfrist2.1.1 Gesetzliche Kündigungsfristen2.1.2 Tarifliche Kündigungsfristen2.1.3 Einzelvertragliche Kündigungsfristen2.2 Ausschluss der ordentlichen Kündigung („besonderer Kündigungsschutz“)2.3 Außerordentliche Kündigung2.4 Kündigungserklärung2.4.1 Arbeitsverträge mit Minderjährigen2.4.2 Vertretung bei Ausspruch der Kündigung2.4.3 Schriftform2.5 Zugang der Kündigungserklärung2.5.1 Zugang unter Anwesenden2.5.2 Zugang unter Abwesenden2.6 Mitwirkung des Betriebsrats2.7 Kündigung des befristeten Arbeitsverhältnisses3 Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz3.1 Personenbedingte Kündigung3.2 Verhaltensbedingte Kündigung3.3 Betriebsbedingte Kündigung3.4 Kündigungsschutzklage4 Aufhebungsvertrag4.1 Schriftform4.2 Inhalt des Aufhebungsvertrages4.3 Rechtsmängel des Aufhebungsvertrages4.3.1 Nichtigkeit4.3.2 Anfechtung wegen arglistiger Täuschung4.3.3 Anfechtung wegen widerrechtlicher Drohung5 Abfindungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses5.1 Risiko Annahmeverzug5.2 Vereinbarte Abfindung5.3 Arbeitsrechtliche Behandlung von Abfindungen5.4 Steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Behandlung von Abfindungen6 Arbeitszeugnisse