Betriebsbedingte Kündigung Gesetzliche Regelungen / Sozialauswahl / Mitbestimmung für Betriebs- und Personalräte
Aus der Reihe
Fragen und Antworten
-
- Deutsch ausgewählt
24,00 €
inkl. gesetzl. MwSt.,
Beschreibung
Produktdetails
Einband
Paperback
Erscheinungsdatum
12.12.2025
Verlag
Bund-Verlag GmbHSeitenzahl
131
Maße (L/B/H)
23,3/16,8/0,8 cm
Gewicht
240 g
Auflage
1. Auflage 2026
Sprache
Deutsch
ISBN
978-3-7663-7521-6
Betriebsbedingte Kündigung
Gesetzliche Regelung / Sozialauswahl / Mitbestimmungsrechte von Betriebs- und Personalräten
Vorteile auf einen Blick:
• Klare Antworten auf die Fragen zu betriebsbedingten Kündigungen
• Knapp und verständlich
• Schneller Zugang zum gefragten Wissen
Zielgruppen:
Jedes Mitglied im Betriebsrat oder Personalrat, Personalverantwortliche, Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
Darum geht es:
Basiswissen kompakt: Alles zum Thema „Betriebsbedingte Kündigung“.
In schwieriger Wirtschaftslage werden in der Regel Stellen abgebaut, oft durch Ausspruch betriebsbedingter Kündigungen. Allerdings gibt es dabei Stolpersteine für die Arbeitgeberseite: Nicht selten ist die ausgesprochene, betriebsbedingte Kündigung unwirksam. Der Arbeitnehmerseite verschafft das eine gute Basis für Verhandlungen über den Fortbestand über den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses. Oder zur Beendigung mit einer Abfindung.
Welche Voraussetzungen sind bei einer betriebsbedingten Kündigung zu beachten? Was ist eine unternehmerische Entscheidung? Was versteht man unter einer Massenentlassungsanzeige? Der kompakte Leitfaden beantwortet in „Frage und Antwort“ alles, was Interessenvertretungen, Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Gewerkschaften und Personalverantwortliche wissen müssen. Zu jeder Frage die richtige Antwort – ideal für alle, die zum Thema „betriebsbedingte Kündigung“ konkrete Auskunft wollen.
Autor:
Thorsten Blaufelder Vorteile auf einen Blick:
• Klare Antworten auf die Fragen zu betriebsbedingten Kündigungen
• Knapp und verständlich
• Schneller Zugang zum gefragten Wissen
Zielgruppen:
Jedes Mitglied im Betriebsrat oder Personalrat, Personalverantwortliche, Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
Darum geht es:
Basiswissen kompakt: Alles zum Thema „Betriebsbedingte Kündigung“.
In schwieriger Wirtschaftslage werden in der Regel Stellen abgebaut, oft durch Ausspruch betriebsbedingter Kündigungen. Allerdings gibt es dabei Stolpersteine für die Arbeitgeberseite: Nicht selten ist die ausgesprochene, betriebsbedingte Kündigung unwirksam. Der Arbeitnehmerseite verschafft das eine gute Basis für Verhandlungen über den Fortbestand über den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses. Oder zur Beendigung mit einer Abfindung.
Welche Voraussetzungen sind bei einer betriebsbedingten Kündigung zu beachten? Was ist eine unternehmerische Entscheidung? Was versteht man unter einer Massenentlassungsanzeige? Der kompakte Leitfaden beantwortet in „Frage und Antwort“ alles, was Interessenvertretungen, Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Gewerkschaften und Personalverantwortliche wissen müssen. Zu jeder Frage die richtige Antwort – ideal für alle, die zum Thema „betriebsbedingte Kündigung“ konkrete Auskunft wollen.
Autor:
Thorsten Blaufelder (Rechtsanwalt)
Gesetzliche Regelung / Sozialauswahl / Mitbestimmungsrechte von Betriebs- und Personalräten
Vorteile auf einen Blick:
• Klare Antworten auf die Fragen zu betriebsbedingten Kündigungen
• Knapp und verständlich
• Schneller Zugang zum gefragten Wissen
Zielgruppen:
Jedes Mitglied im Betriebsrat oder Personalrat, Personalverantwortliche, Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
Darum geht es:
Basiswissen kompakt: Alles zum Thema „Betriebsbedingte Kündigung“.
In schwieriger Wirtschaftslage werden in der Regel Stellen abgebaut, oft durch Ausspruch betriebsbedingter Kündigungen. Allerdings gibt es dabei Stolpersteine für die Arbeitgeberseite: Nicht selten ist die ausgesprochene, betriebsbedingte Kündigung unwirksam. Der Arbeitnehmerseite verschafft das eine gute Basis für Verhandlungen über den Fortbestand über den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses. Oder zur Beendigung mit einer Abfindung.
Welche Voraussetzungen sind bei einer betriebsbedingten Kündigung zu beachten? Was ist eine unternehmerische Entscheidung? Was versteht man unter einer Massenentlassungsanzeige? Der kompakte Leitfaden beantwortet in „Frage und Antwort“ alles, was Interessenvertretungen, Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Gewerkschaften und Personalverantwortliche wissen müssen. Zu jeder Frage die richtige Antwort – ideal für alle, die zum Thema „betriebsbedingte Kündigung“ konkrete Auskunft wollen.
Autor:
Thorsten Blaufelder Vorteile auf einen Blick:
• Klare Antworten auf die Fragen zu betriebsbedingten Kündigungen
• Knapp und verständlich
• Schneller Zugang zum gefragten Wissen
Zielgruppen:
Jedes Mitglied im Betriebsrat oder Personalrat, Personalverantwortliche, Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
Darum geht es:
Basiswissen kompakt: Alles zum Thema „Betriebsbedingte Kündigung“.
In schwieriger Wirtschaftslage werden in der Regel Stellen abgebaut, oft durch Ausspruch betriebsbedingter Kündigungen. Allerdings gibt es dabei Stolpersteine für die Arbeitgeberseite: Nicht selten ist die ausgesprochene, betriebsbedingte Kündigung unwirksam. Der Arbeitnehmerseite verschafft das eine gute Basis für Verhandlungen über den Fortbestand über den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses. Oder zur Beendigung mit einer Abfindung.
Welche Voraussetzungen sind bei einer betriebsbedingten Kündigung zu beachten? Was ist eine unternehmerische Entscheidung? Was versteht man unter einer Massenentlassungsanzeige? Der kompakte Leitfaden beantwortet in „Frage und Antwort“ alles, was Interessenvertretungen, Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Gewerkschaften und Personalverantwortliche wissen müssen. Zu jeder Frage die richtige Antwort – ideal für alle, die zum Thema „betriebsbedingte Kündigung“ konkrete Auskunft wollen.
Autor:
Thorsten Blaufelder (Rechtsanwalt)
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