Mobbing und Konfliktlösung Pflichten des Arbeitgebers, Maßnahmen zur Prävention, Handlungsmöglichkeiten
Aus der Reihe
Arbeitshilfen für Betriebsräte
-
- Deutsch ausgewählt
19,90 €
inkl. gesetzl. MwSt.,
Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
08.04.2026
Verlag
Vahlen, FranzSeitenzahl
40
Maße (L/B/H)
29,8/20,6/1,2 cm
Gewicht
144 g
Farbe
Marine / Weiß
Auflage
1. Auflage
Sprache
Deutsch
ISBN
978-3-8006-7985-0
Zum Werk
Mobbing am Arbeitsplatz ist nicht nur für die Betroffenen ein ernstes Problem, sondern auch für das Betriebsklima und das ganze Unternehmen.
Diese neue Broschüre aus der Reihe "Arbeitshilfen für Betriebsräte" bietet praxisnahe Unterstützung: Sie erklärt Erscheinungsformen wie Cybermobbing und Bossing, erläutert die rechtlichen Grundlagen und zeigt konkrete Handlungsmöglichkeiten auf - von der Prävention bis zur endgültigen Konfliktlösung. Mit Mustern und Praxistipps ist diese Broschüre ein unverzichtbares Werkzeug für alle, die sich für ein respektvolles Miteinander im Betrieb einsetzen.
Vorteile auf einen Blick
Zielgruppe
Für Betriebsratsgremien, arbeitnehmervertretende Anwaltschaft, Gewerkschaften, Verbände.
Mobbing am Arbeitsplatz ist nicht nur für die Betroffenen ein ernstes Problem, sondern auch für das Betriebsklima und das ganze Unternehmen.
Diese neue Broschüre aus der Reihe "Arbeitshilfen für Betriebsräte" bietet praxisnahe Unterstützung: Sie erklärt Erscheinungsformen wie Cybermobbing und Bossing, erläutert die rechtlichen Grundlagen und zeigt konkrete Handlungsmöglichkeiten auf - von der Prävention bis zur endgültigen Konfliktlösung. Mit Mustern und Praxistipps ist diese Broschüre ein unverzichtbares Werkzeug für alle, die sich für ein respektvolles Miteinander im Betrieb einsetzen.
Vorteile auf einen Blick
- verständliche Erläuterung der komplexen Thematik
- Fragestellungen und Antworten ausschließlich aus der Praxis
- mit Mustern, Checklisten und Betriebsvereinbarungen
Zielgruppe
Für Betriebsratsgremien, arbeitnehmervertretende Anwaltschaft, Gewerkschaften, Verbände.
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