Regeln, die wirken Wie du klare Richtlinien schreibst, die verstanden, respektiert und befolgt werden
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- Deutsch ausgewählt
22,99 €
inkl. gesetzl. MwSt.,
Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Altersempfehlung
1 - 99 Jahr(e)
Erscheinungsdatum
13.11.2025
Verlag
EpubliSeitenzahl
136
Maße (L/B/H)
29,7/21/0,8 cm
Gewicht
428 g
Auflage
2
Sprache
Deutsch
ISBN
978-3-565-08973-4
Die meisten Richtlinien scheitern nicht an Inhalten – sondern an Sprache. Regeln, die wirken zeigt dir, wie du Richtlinien, Prozesse und interne Vorgaben so formulierst, dass sie tatsächlich gelesen, verstanden und umgesetzt werden. Kein Juristendeutsch. Keine Floskeln. Nur Klarheit, die funktioniert.
Dieses Buch verbindet Kommunikationspsychologie, Organisationsdesign und Alltagspraxis, um dir ein System für einfache, präzise und konfliktfreie Policy-Texte zu geben. Du lernst, wie du Regeln in Handlung übersetzt, Zielgruppen definierst und mit Worten Führung statt Kontrolle erzeugst.
Mit realen Beispielen, Formatvorlagen und Testfragen zeigt dir Regeln, die wirken, wie du Missverständnisse vermeidest, Reibungsverluste reduzierst und Vertrauen durch Transparenz schaffst. Das Ergebnis: Richtlinien, die Menschen respektieren, weil sie sie verstehen.
Perfekt für Manager, HR-Verantwortliche und Teamleiter, die Klarheit zur Kultur machen wollen. Sprache ist kein Werkzeug der Kontrolle – sie ist das Fundament der Zusammenarbeit.
Dieses Buch verbindet Kommunikationspsychologie, Organisationsdesign und Alltagspraxis, um dir ein System für einfache, präzise und konfliktfreie Policy-Texte zu geben. Du lernst, wie du Regeln in Handlung übersetzt, Zielgruppen definierst und mit Worten Führung statt Kontrolle erzeugst.
Mit realen Beispielen, Formatvorlagen und Testfragen zeigt dir Regeln, die wirken, wie du Missverständnisse vermeidest, Reibungsverluste reduzierst und Vertrauen durch Transparenz schaffst. Das Ergebnis: Richtlinien, die Menschen respektieren, weil sie sie verstehen.
Perfekt für Manager, HR-Verantwortliche und Teamleiter, die Klarheit zur Kultur machen wollen. Sprache ist kein Werkzeug der Kontrolle – sie ist das Fundament der Zusammenarbeit.
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