Ageismus im Job: Schutz vor Altersdiskriminierung im Arbeitsleben Grundlagen des AGG, diskriminierungsfreie Stellenausschreibungen und Strategien für Inklusion und Diversität im Arbeitsmarkt für ältere Arbeitnehmende.
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- Deutsch ausgewählt
29,99 €
inkl. gesetzl. MwSt.,
Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Altersempfehlung
18 - 99 Jahr(e)
Erscheinungsdatum
01.03.2026
Verlag
EpubliSeitenzahl
248
Maße (L/B/H)
21/14,8/1,5 cm
Gewicht
324 g
Auflage
1
Sprache
Deutsch
ISBN
978-3-565-28283-8
Dieses Buch bietet eine fundierte Auseinandersetzung mit dem Thema Altersdiskriminierung im Arbeitsleben und zeigt Wege auf, wie Sie Ageismus und Benachteiligung aktiv begegnen können.
Der Inhalt beleuchtet die rechtlichen Grundlagen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) und erläutert dessen Anwendungsbereich im beruflichen Kontext. Sie erhalten Einblicke in die rechtlichen Ansprüche bei Benachteiligung, die Regelungen zur Beweislast und die relevanten Verfahrensregeln. Besonderes Augenmerk wird auf spezifische Aspekte im Arbeitsrecht gelegt, wie die Zulässigkeit von Altersgrenzen in Verträgen, Regelungen zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Pflichtpensionierung und die Bedeutung altersbezogener Klauseln in Tarifverträgen.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Gestaltung diskriminierungsfreier Bewerbungsprozesse. Das Werk zeigt, wie Sie altersindizierende Formulierungen in Stellenausschreibungen vermeiden und Anforderungsprofile ohne implizite Altersgrenze erstellen. Es werden Ansätze für die objektive Bewertung von Bewerbungsunterlagen vorgestellt, die den Fokus auf Kompetenzen statt auf das Bewerbungsalter legen. Zudem werden Methoden für faire und unvoreingenommene Vorstellungsgespräche behandelt.
Für dieses Buch haben wir moderne Technologien genutzt – darunter Künstliche Intelligenz und individuell entwickelte Softwarelösungen. Sie kamen in vielen Phasen des Entstehungsprozesses zum Einsatz: von der Ideenfindung und Recherche über das Schreiben und Lektorat bis hin zur Qualitätssicherung und der Gestaltung der dekorativen Illustrationen.
Unser Ziel ist es, Ihnen damit eine Leseerfahrung zu bieten, die besonders stimmig und zeitgemäß ist.
Der Inhalt beleuchtet die rechtlichen Grundlagen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) und erläutert dessen Anwendungsbereich im beruflichen Kontext. Sie erhalten Einblicke in die rechtlichen Ansprüche bei Benachteiligung, die Regelungen zur Beweislast und die relevanten Verfahrensregeln. Besonderes Augenmerk wird auf spezifische Aspekte im Arbeitsrecht gelegt, wie die Zulässigkeit von Altersgrenzen in Verträgen, Regelungen zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Pflichtpensionierung und die Bedeutung altersbezogener Klauseln in Tarifverträgen.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Gestaltung diskriminierungsfreier Bewerbungsprozesse. Das Werk zeigt, wie Sie altersindizierende Formulierungen in Stellenausschreibungen vermeiden und Anforderungsprofile ohne implizite Altersgrenze erstellen. Es werden Ansätze für die objektive Bewertung von Bewerbungsunterlagen vorgestellt, die den Fokus auf Kompetenzen statt auf das Bewerbungsalter legen. Zudem werden Methoden für faire und unvoreingenommene Vorstellungsgespräche behandelt.
Für dieses Buch haben wir moderne Technologien genutzt – darunter Künstliche Intelligenz und individuell entwickelte Softwarelösungen. Sie kamen in vielen Phasen des Entstehungsprozesses zum Einsatz: von der Ideenfindung und Recherche über das Schreiben und Lektorat bis hin zur Qualitätssicherung und der Gestaltung der dekorativen Illustrationen.
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