Nicht schneller. Sondern klarer. Orientierung, Verantwortung und innere Handlungsfähigkeit in einer beschleunigten Arbeitswelt
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Form:Einzelkauf Download
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Sprache:Deutsch
12,99 €
inkl. gesetzl. MwSt.Beschreibung
Produktdetails
Format
ePUB
Kopierschutz
Nein
Family Sharing
Ja
Text-to-Speech
Ja
Erscheinungsdatum
28.04.2026
Verlag
BoD - Books on DemandSeitenzahl
146 (Printausgabe)
Dateigröße
381 KB
Auflage
1. Auflage
Sprache
Deutsch
EAN
9783695798971
Nicht schneller. Sondern klarer. ist ein Sachbuch über digitale Beschleunigung, künstliche Intelligenz (KI) und die strukturellen Veränderungen der modernen Arbeitswelt. Es untersucht, wie technologischer Wandel, Vergleichsdynamiken und zunehmende Komplexität Wahrnehmung, Entscheidungsprozesse und Verantwortungsstrukturen beeinflussen.
Geschwindigkeit ist dabei kein vorübergehendes Phänomen, sondern zur stillen Grundbedingung von Arbeit geworden. Anforderungen verdichten sich, Erfahrung verliert an Stabilität, Orientierung verschiebt sich. In einer von KI geprägten Umgebung verändern sich Bewertungsmaßstäbe, Rollenverständnisse und Sicherheitsgefühle. Anpassungsfähigkeit wird vorausgesetzt, während biologische und kognitive Prozesse nicht im gleichen Tempo reagieren können.
Das Buch beschreibt diese Entwicklung als strukturellen Zustand und nicht als individuelles Versagen. Es analysiert, wie Daueraktivierung, Vergleichbarkeit und technologische Dynamik Denkweite, Urteilskraft und Beziehungsgestaltung beeinflussen. Resilienz wird dabei nicht als Durchhaltefähigkeit verstanden, sondern als innerer Raum, in dem Regulation, Klarheit und verantwortungsbewusstes Entscheiden möglich bleiben.
Über die gesellschaftliche Analyse hinaus widmet sich das Buch der Frage, wie innere Handlungsfähigkeit unter Bedingungen von Unsicherheit und Veränderung erhalten werden kann. Es beleuchtet die Rolle von Nervensystem, Wahrnehmung und Selbststeuerung, ohne therapeutische oder technologische Lösungsmodelle zu versprechen.
Teil I ordnet die beschleunigte Arbeitswelt analytisch ein. Teil II ergänzt diese Perspektive durch sogenannte Resonanzräume. Diese strukturieren die innere Auseinandersetzung mit Beschleunigung, Unsicherheit und Verantwortung und vertiefen die im ersten Teil entwickelten Perspektiven.
Das Buch richtet sich an Fach- und Führungskräfte, Selbstständige sowie Menschen in verantwortungsvollen beruflichen Kontexten, die in einer digitalisierten Arbeitswelt Orientierung suchen und Verantwortung tragen.
Geschwindigkeit ist dabei kein vorübergehendes Phänomen, sondern zur stillen Grundbedingung von Arbeit geworden. Anforderungen verdichten sich, Erfahrung verliert an Stabilität, Orientierung verschiebt sich. In einer von KI geprägten Umgebung verändern sich Bewertungsmaßstäbe, Rollenverständnisse und Sicherheitsgefühle. Anpassungsfähigkeit wird vorausgesetzt, während biologische und kognitive Prozesse nicht im gleichen Tempo reagieren können.
Das Buch beschreibt diese Entwicklung als strukturellen Zustand und nicht als individuelles Versagen. Es analysiert, wie Daueraktivierung, Vergleichbarkeit und technologische Dynamik Denkweite, Urteilskraft und Beziehungsgestaltung beeinflussen. Resilienz wird dabei nicht als Durchhaltefähigkeit verstanden, sondern als innerer Raum, in dem Regulation, Klarheit und verantwortungsbewusstes Entscheiden möglich bleiben.
Über die gesellschaftliche Analyse hinaus widmet sich das Buch der Frage, wie innere Handlungsfähigkeit unter Bedingungen von Unsicherheit und Veränderung erhalten werden kann. Es beleuchtet die Rolle von Nervensystem, Wahrnehmung und Selbststeuerung, ohne therapeutische oder technologische Lösungsmodelle zu versprechen.
Teil I ordnet die beschleunigte Arbeitswelt analytisch ein. Teil II ergänzt diese Perspektive durch sogenannte Resonanzräume. Diese strukturieren die innere Auseinandersetzung mit Beschleunigung, Unsicherheit und Verantwortung und vertiefen die im ersten Teil entwickelten Perspektiven.
Das Buch richtet sich an Fach- und Führungskräfte, Selbstständige sowie Menschen in verantwortungsvollen beruflichen Kontexten, die in einer digitalisierten Arbeitswelt Orientierung suchen und Verantwortung tragen.
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