Konflikte verstehen. Sich selbst verändern Ein systematisches Workbook zur Analyse innerer und äußerer Konfliktdynamiken
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Sprache:Deutsch
29,99 €
inkl. gesetzl. MwSt.,
Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Altersempfehlung
18 - 99 Jahr(e)
Erscheinungsdatum
30.12.2025
Verlag
EpubliSeitenzahl
280
Maße (L/B/H)
20,5/13,5/1,6 cm
Gewicht
384 g
Auflage
2. Auflage
Sprache
Deutsch
ISBN
978-3-565-14763-2
Konflikte entstehen nicht zufällig. Sie folgen inneren Logiken, psychologischen Mustern und individuellen Deutungen. Wer Konflikte ausschließlich im Außen lösen will, greift zu kurz. Dieses Workbook setzt früher an.
Konflikte verstehen. Sich selbst verändern. führt systematisch an die Ursachen innerer und äußerer Konflikte heran. Es verbindet psychologische Grundlagen, Selbstreflexion und strukturierte Analyse zu einem klaren Arbeitsprozess. Leserinnen und Leser lernen, eigene Verhaltensmuster, emotionale Auslöser, Werte, Glaubenssätze und Wahrnehmungsverzerrungen zu erkennen und einzuordnen.
Das Buch bietet keine schnellen Lösungen, sondern Orientierung. Schritt für Schritt wird deutlich, wie Konflikte entstehen, warum sie eskalieren und an welchen Punkten echte Veränderung möglich ist. Der Fokus liegt auf Eigenverantwortung, Klarheit und nachhaltiger Entwicklung statt auf Symptombekämpfung.
Dieses Workbook richtet sich an Menschen, die Konflikte nicht vermeiden oder kontrollieren wollen, sondern verstehen. An Menschen, die bereit sind, die eigene Rolle ehrlich zu analysieren und daraus neue Handlungsoptionen abzuleiten. Für berufliche wie private Kontexte. Für alle, die Veränderung nicht delegieren, sondern selbst beginnen.
Konflikte verstehen. Sich selbst verändern. führt systematisch an die Ursachen innerer und äußerer Konflikte heran. Es verbindet psychologische Grundlagen, Selbstreflexion und strukturierte Analyse zu einem klaren Arbeitsprozess. Leserinnen und Leser lernen, eigene Verhaltensmuster, emotionale Auslöser, Werte, Glaubenssätze und Wahrnehmungsverzerrungen zu erkennen und einzuordnen.
Das Buch bietet keine schnellen Lösungen, sondern Orientierung. Schritt für Schritt wird deutlich, wie Konflikte entstehen, warum sie eskalieren und an welchen Punkten echte Veränderung möglich ist. Der Fokus liegt auf Eigenverantwortung, Klarheit und nachhaltiger Entwicklung statt auf Symptombekämpfung.
Dieses Workbook richtet sich an Menschen, die Konflikte nicht vermeiden oder kontrollieren wollen, sondern verstehen. An Menschen, die bereit sind, die eigene Rolle ehrlich zu analysieren und daraus neue Handlungsoptionen abzuleiten. Für berufliche wie private Kontexte. Für alle, die Veränderung nicht delegieren, sondern selbst beginnen.
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